Vamos analisar as alternativas uma a uma, considerando o contexto da era da informação e a gestão de pessoas: A) Para ser eficiente, a gestão de pessoas deve ser: incoerente, fechada e centralizada em relação aos colaboradores que atuam nas organizações. - Esta opção é claramente incorreta, pois a eficiência na gestão de pessoas requer abertura e colaboração. B) O executivo responsável pela gestão de pessoas na era da informação deve gerir seus colaboradores, visto que estes são insumos essenciais para a eficiência produtiva. - Esta opção faz sentido, pois reconhece a importância dos colaboradores como parte essencial da eficiência organizacional. C) Na era da informação, um sistema de integração faz com que exista um ambiente rígido na circulação da informação tática. - Esta opção é contraditória, já que a era da informação busca maior integração e flexibilidade, não rigidez. D) A gestão das pessoas moderna, pertencente à era da informação, possui como característica essencial diminuir a eficiência e eficácia dos colaboradores. - Esta opção é incorreta, pois a gestão moderna busca aumentar a eficiência e eficácia. E) Na era da informação, os colaboradores da organização são mantidos em uma estrutura rígida com o objetivo de minimizar a produtividade. - Esta opção também é incorreta, pois a era da informação promove estruturas mais flexíveis e colaborativas. Após essa análise, a alternativa correta é: B) O executivo responsável pela gestão de pessoas na era da informação deve gerir seus colaboradores, visto que estes são insumos essenciais para a eficiência produtiva.