Grátis: Qual é a diferença entre um empregado com contrato de trabalho temporário e um empregado regular? a) O contrato temporário tem um prazo determinado... – Questões Respondidas

Direito Trabalhista

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Qual é a diferença entre um empregado com contrato de trabalho temporário e um empregado regular?
a) O contrato temporário tem um prazo determinado e é utilizado para atender a necessidades transitórias.
b) O contrato temporário é sempre indefinido, como o contrato regular.
c) O contrato temporário oferece mais benefícios do que o contrato regular.
d) O contrato temporário não precisa ser registrado na carteira de trabalho.

Desenvolvendo com Questões

há 3 meses

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empregado

Respostas

Ed

há 3 meses

Vamos analisar as alternativas para identificar a diferença entre um empregado com contrato de trabalho temporário e um empregado regular. a) O contrato temporário tem um prazo determinado e é utilizado para atender a necessidades transitórias. - Esta afirmação está correta, pois o contrato temporário é realmente utilizado para atender a demandas específicas e tem um prazo definido. b) O contrato temporário é sempre indefinido, como o contrato regular. - Esta afirmação é falsa, pois o contrato temporário é, por definição, de prazo determinado. c) O contrato temporário oferece mais benefícios do que o contrato regular. - Esta afirmação é enganosa, pois os contratos temporários geralmente oferecem menos benefícios do que os contratos regulares. d) O contrato temporário não precisa ser registrado na carteira de trabalho. - Esta afirmação é falsa, pois o contrato temporário deve ser registrado na carteira de trabalho, assim como o contrato regular. Portanto, a alternativa correta é: a) O contrato temporário tem um prazo determinado e é utilizado para atender a necessidades transitórias.

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Qual das opções descreve corretamente um empregado?
a) Um trabalhador autônomo que presta serviços para diversas empresas.
b) Uma pessoa que realiza atividades para um empregador com vínculo de subordinação, habitualidade, pessoalidade e onerosidade.
c) Um trabalhador que presta serviços temporários sem vínculo empregatício.
d) Um trabalhador contratado sem a necessidade de assinatura de carteira de trabalho.

Qual das alternativas apresenta uma característica fundamental de um empregado?
a) A liberdade para escolher o local de trabalho e as horas trabalhadas.
b) A realização de atividades de forma independente, sem qualquer vínculo de subordinação.
c) A realização de atividades sob a direção do empregador, com horários e condições definidos por este.
d) A possibilidade de mudar de funções a qualquer momento sem a concordância do empregador.

Qual das opções não é um direito de um empregado com carteira assinada?
a) Férias anuais remuneradas.
b) 13º salário.
c) Jornada de trabalho flexível, sem limite de horas.
d) FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço).

Qual é a principal diferença entre um empregado e um trabalhador autônomo?
a) O empregado tem controle sobre o horário e local de trabalho, enquanto o autônomo não.
b) O autônomo presta serviços sem vínculo empregatício, enquanto o empregado tem vínculo de subordinação com o empregador.
c) O empregado pode trabalhar para várias empresas ao mesmo tempo, enquanto o autônomo está restrito a uma empresa.
d) O autônomo recebe benefícios trabalhistas, enquanto o empregado não.

O que caracteriza a "subordinação" no vínculo de emprego?
a) O empregado pode mudar de função a qualquer momento, sem a concordância do empregador.
b) O empregado realiza suas atividades com total independência, sem precisar seguir ordens do empregador.
c) O empregado está sujeito às ordens e controle do empregador durante a execução das suas atividades.
d) O empregado tem o direito de definir os horários e local de trabalho.

Em relação ao direito de férias, um empregado tem direito a:
a) Férias a cada 3 anos de trabalho.
b) Férias apenas se a empresa optar por concedê-las.
c) Férias após 12 meses de trabalho, com remuneração adicional de 1/3.
d) Férias apenas após completar 2 anos na empresa.

Quais características definem um "empregado doméstico"?
a) Um trabalhador que presta serviços apenas em empresas de grande porte.
b) Um trabalhador que presta serviços de forma contínua e com vínculo de subordinação em residências.
c) Um trabalhador com horários flexíveis e sem vínculo empregatício.
d) Um trabalhador que presta serviços apenas para outras empresas.

O que caracteriza a "pessoalidade" no vínculo de emprego?
a) O empregado pode ser substituído por qualquer outra pessoa sem que o empregador tenha que autorizar.
b) O empregado é escolhido pessoalmente pelo empregador para realizar as atividades, não podendo ser substituído sem a sua autorização.
c) O empregado pode contratar outra pessoa para realizar suas funções.
d) A empresa pode contratar qualquer trabalhador sem observar qualificação ou especialização.

O que ocorre quando um empregado é dispensado sem justa causa?
a) O empregado perde todos os direitos trabalhistas, independentemente do tempo de serviço.
b) O empregado recebe as verbas rescisórias, como aviso prévio, 13º salário proporcional e férias proporcionais.
c) O empregado não tem direito a nenhum pagamento adicional, apenas ao salário do último mês.
d) O empregado tem direito a receber uma indenização fixa de 2 meses de salário.