Vamos analisar as alternativas sobre o Job Rotation, que é uma prática de gestão de recursos humanos onde os funcionários são movidos entre diferentes funções ou tarefas dentro da organização. a) Treinamento e desenvolvimento contínuo de funcionários - Esta opção está correta, pois o Job Rotation é uma estratégia que visa desenvolver habilidades e conhecimentos dos funcionários, promovendo aprendizado e adaptabilidade. b) Aumento do turnover de funcionários - Esta opção é incorreta, já que o Job Rotation tende a aumentar a satisfação e retenção dos funcionários, não o turnover. c) Redução de custos com benefícios - Esta opção não é diretamente relacionada ao Job Rotation, que foca mais no desenvolvimento e engajamento do funcionário. d) Evitar a promoção de funcionários - Esta opção também é incorreta, pois o Job Rotation pode, na verdade, preparar funcionários para futuras promoções. Portanto, a alternativa correta é: a) Treinamento e desenvolvimento contínuo de funcionários.