Vamos analisar as alternativas sobre como o Job Rotation pode beneficiar a empresa: a) Aumentando a especialização em um único departamento. - Essa opção não é correta, pois o Job Rotation visa justamente a rotatividade entre diferentes departamentos, o que diminui a especialização em um único local. b) Reduzindo a necessidade de gestores em diferentes áreas. - Essa opção não reflete o principal benefício do Job Rotation, que é mais sobre a mobilidade dos funcionários do que a redução de gestores. c) Promovendo maior flexibilidade e cobertura nas operações. - Esta opção é correta, pois o Job Rotation permite que os funcionários adquiram habilidades em diferentes áreas, aumentando a flexibilidade e a capacidade de cobertura nas operações da empresa. d) Diminuindo a carga de trabalho dos supervisores. - Essa opção não é um benefício direto do Job Rotation, já que a rotatividade pode, na verdade, exigir mais supervisão em algumas situações. Portanto, a alternativa correta é: c) Promovendo maior flexibilidade e cobertura nas operações.