Vamos analisar as alternativas apresentadas sobre o desafio potencial do Job Rotation: a) Aumento de especialização em determinadas funções - Na verdade, o Job Rotation tende a diminuir a especialização, pois os funcionários mudam de função. b) Dificuldade em manter a motivação dos funcionários ao mudar constantemente de função - Essa é uma preocupação válida, pois a mudança frequente pode causar desmotivação em alguns colaboradores. c) Redução da diversidade de habilidades - O Job Rotation geralmente aumenta a diversidade de habilidades, não a reduz. d) Perda de tempo com treinamento excessivo - Embora haja um tempo de treinamento, essa não é a principal preocupação associada ao Job Rotation. Diante dessa análise, a alternativa que melhor representa um desafio potencial do Job Rotation é: b) Dificuldade em manter a motivação dos funcionários ao mudar constantemente de função.