O Job Rotation é uma prática que envolve a rotação de funcionários entre diferentes funções ou departamentos dentro de uma organização. Essa abordagem tem como objetivo combater a especialização excessiva e a monotonia que podem surgir de funções repetitivas, além de promover o desenvolvimento de habilidades variadas entre os colaboradores. Analisando as alternativas: a) A especialização excessiva em funções repetitivas - Esta opção está correta, pois o Job Rotation visa justamente evitar que os funcionários fiquem presos em tarefas repetitivas, promovendo uma experiência mais diversificada. b) A desmotivação de gestores em posições de liderança - Embora o Job Rotation possa ajudar na motivação, não é seu objetivo principal. c) O aumento de salários em funções especializadas - O Job Rotation não tem relação direta com aumento de salários. d) O desenvolvimento de líderes dentro da organização - Embora o Job Rotation possa contribuir para o desenvolvimento de líderes, essa não é a principal função da prática. Portanto, a alternativa correta é: a) A especialização excessiva em funções repetitivas.