O Job Rotation é uma prática de Recursos Humanos que envolve a rotação de funcionários entre diferentes funções ou departamentos dentro de uma organização. O principal objetivo dessa prática é aumentar a versatilidade e o conhecimento dos funcionários, permitindo que eles adquiram habilidades em várias áreas e compreendam melhor o funcionamento da empresa como um todo. Analisando as alternativas: a) Aumentar a especialização em uma única função - Isso vai contra o conceito de Job Rotation, que busca diversificação. b) Reduzir o custo de treinamento de novos funcionários - Embora possa ter esse efeito, não é o principal objetivo. c) Melhorar a versatilidade e o conhecimento dos funcionários em várias áreas - Esta é a definição correta do Job Rotation. d) Promover funcionários para cargos superiores rapidamente - Isso não é o foco do Job Rotation, que é mais sobre desenvolvimento de habilidades. Portanto, a alternativa correta é: c) Melhorar a versatilidade e o conhecimento dos funcionários em várias áreas.