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Colégio Objetivo
A Constituição Federal de 1988 é considera a nossa lei suprema, devendo todas as demais legislações estarem em consonância com ela. Deste modo, essa lei suprema dispõe sobre quem é competente para legislar sobre os mais diferentes direitos e processos. Sabendo disso, de acordo com a Constituição Federal, quem é competente para legislar sobre direito e processo do trabalho?
1. Os Municípios, apenas.
2. Os Estados, apenas.
3. A União, os Estados, os Municípios e o Distrito Federal.
4. A União e os Estados, apenas.
5. Somente a União.
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A competência para legislar sobre direito e processo do trabalho, de acordo com a Constituição Federal de 1988, é atribuída à União e aos Estados. Portanto, a resposta correta é: 4. A União e os Estados, apenas.

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Acerca do Contrato individual do trabalho, regulado pela Consolidação das Leis do Trabalho, é correto afirmar que:
1. A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
2. Os direitos oriundos da existência do contrato de trabalho não subsistirão em caso de falência, concordata ou dissolução da empresa.
3. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego a comprovação de experiência prévia por tempo superior a 12 (doze) meses no mesmo tipo de atividade.
4. O contrato individual de trabalho deverá ser acordado de forma expressa, por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.
5. Na contratação de trabalho autônomo, é permitido, por lei, o estabelecimento de cláusula de exclusividade.

À luz da jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho e do STF, assinale a alternativa correta:
1. Somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestação pactuada, em relação ao número de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salário-mínimo, e dos valores referentes aos depósitos do FGTS.
2. A contratação de servidor público, quando não aprovado em concurso público, deve obedecer às determinações do art. 37, II, § 20, porém não que lhe confere o direito ao pagamento da contraprestação em relação ao número de horas trabalhadas.
3. Caso um contrato de trabalho entabulado pela administração pública seja declarado nulo por ausência de prévia aprovação do contratado em concurso público, o trabalhador não terá direito ao depósito do FGTS, ainda que tenha direito ao salário relativo aos serviços prestados.
4. Somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestação pactuada, em relação ao número de horas trabalhadas, porém, não é necessário ser respeitado o valor da hora do salário-mínimo, e dos valores referentes aos depósitos do FGTS.
5. Somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestação pactuada, respeitado o valor da hora do salário-mínimo, e dos valores referentes aos depósitos do FGTS, porém, não é necessário ser em relação ao número de horas trabalhadas.

Complete a lacuna a seguir: A $\qquad$ é o principal documento de identificação profissional do trabalhador, nela são anotadas os elementos mais importantes concernentes às relações de emprego passadas e presentes do trabalhador e as alterações relevantes havidas em seus contratos de trabalho, bem como informações do interesse da Previdência Social.
1. Livro de registro de empregados.
2. Carteira de trabalho e previdência social.
3. CPTS.
4. Ficha de registro de empregados.
5. Ata de registro de empregados.

Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho, diante da legislação abaixo: Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente. (...) Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria. I. O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito. II. A lei prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo para os contratos individuais de trabalho. III. O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo superior a 90 dias. IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. V. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 meses, a outro contrato por prazo determinado, em qualquer situação. Está correto o que se afirmar APENAS em:
1. I, III e IV.
2. I, II e III.
3. II, IV e V.
4. I, II e IV.
5. II, III e IV.

O empregado é considerado um servidor que encontra-se subordinado ao poder de direção do empregador. Este poder de direito é uma faculdade atribuída ao empregador que se subdivide em outros poderes. Com relação a essa subdivisão do poder de direção, qual delas corresponde ao poder de ordenar as atividades do empregado, com a responsabilidade de inseri-los no conjunto das atividades da produção?
1. Poder de subordinação.
2. Poder de controle.
3. Poder discricionário.
4. Poder disciplinar.
5. Poder de organização.

O Direito do Trabalho, assim como os demais ramos do direito, possui princípios que o norteia. Sabendo disso, analise as seguintes assertivas:
Assinale a alternativa que contém a(s) assertiva(s) correta(s):
I – O princípio da continuidade da relação de emprego tem a função de reprimir a sucessão de contratos.
II – O princípio da primazia da realidade estabelece que deve ser levado em consideração o fato real do acontecido.
III – O princípio da irrenunciabilidade dispõe que os direitos trabalhistas não podem ser renunciados.
1. I, II, apenas.
2. I, apenas.
3. I, III, apenas.
4. II, III, apenas.
5. I, II, III.

O contrato determinado é aquele em que as partes antecipadamente ajustam seu termo. Considerando isso, na hipótese de rescisão antecipada do contrato de trabalho por tempo determinado:
1. o empregado que se desligar do contrato será obrigado a pagar ao empregador, a título de indenização, a metade da remuneração que teria direito até o termo do contrato, quando não prevista cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada.
2. o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe as verbas rescisórias devidas na rescisão dos contratos de trabalho por prazo indeterminado, quando prevista cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada.
3. o empregado que se desligar do contrato será obrigado a pagar ao empregador, a título de indenização, o dobro da remuneração que teria direito até o termo do contrato, quando não prevista cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada.
4. o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado não será obrigado a pagar-lhe as verbas rescisórias devidas na rescisão dos contratos de trabalho por prazo indeterminado.
5. o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato, quando prevista cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada.

De acordo com a CLT, o contrato individual de trabalho é um ajuste de vontades entre uma pessoa física que se compromete a prestar serviços ao empregador. O contrato poderá ser realizado através de um acordo tácito ou expresso, verbal ou por escrito, tendo como elemento principais:
1. pessoalidade, frequência, subordinação e onerosidade;
2. eventualidade, pessoalidade, remuneração e subordinação;
3. salário, impessoalidade, subordinação e remuneração;
4. impessoalidade, frequência, subordinação e salário;
5. pessoalidade, eventualidade, salário e onerosidade.

O contrato individual de trabalho possui conceituação, classificação e características previstas na Consolidação das Leis do Trabalho. É INCORRETO afirmar que:
1. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
2. O contrato de experiência, que é uma das modalidades do contrato por prazo determinado, não poderá exceder noventa dias.
3. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, somente verbal.
4. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de atividade.
5. O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de um ano, podendo ser prorrogado no máximo duas vezes, dentro do limite de um ano, sob pena de vigorar por prazo indeterminado.

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