Para identificar a principal vantagem do processo de recrutamento eficiente na gestão de talentos, vamos analisar cada alternativa: A) Reduzir os custos operacionais - Embora um recrutamento eficiente possa ajudar a reduzir custos, essa não é a principal vantagem. B) Garantir um alinhamento entre os valores da empresa e os novos colaboradores - Essa é uma vantagem importante, pois um bom alinhamento pode levar a uma melhor cultura organizacional e satisfação no trabalho. C) Aumentar a complexidade das entrevistas - Isso não é uma vantagem, mas sim um aspecto que pode tornar o processo mais difícil. D) Diminuir a rotatividade de colaboradores - Um recrutamento eficiente pode, de fato, ajudar a diminuir a rotatividade, mas isso é um resultado de um bom alinhamento e seleção. Considerando as opções, a alternativa que melhor representa a principal vantagem do processo de recrutamento eficiente na gestão de talentos é: B) Garantir um alinhamento entre os valores da empresa e os novos colaboradores.