Vamos analisar as alternativas uma a uma para encontrar a resposta correta: A) Permite que líderes transformacionais sejam os únicos eficazes, independentemente do setor ou cultura. - Essa afirmação é muito restritiva e não considera a diversidade de estilos de liderança que podem ser eficazes em diferentes contextos. B) Promove ambientes adaptáveis à inovação, mesmo quando baseados em culturas de controle e previsibilidade. - Embora a coerência possa ajudar na adaptação, a afirmação não aborda diretamente a relação entre estilo de liderança e cultura organizacional. C) Assegura que todos os líderes atuem com flexibilidade, independentemente do modelo de gestão ou tipo de negócio. - Essa opção é muito ampla e não reflete a importância da coerência entre o estilo de liderança e a cultura organizacional. D) Potencializa a circulação de conhecimento, favorecendo o alinhamento entre comportamento dos líderes e valores. - Esta alternativa destaca a importância da coerência entre o estilo de liderança e os valores da cultura organizacional, o que é essencial para a aprendizagem contínua e o desempenho coletivo. A opção que melhor reflete a conclusão sobre a importância da coerência entre estilo de liderança e cultura organizacional é: D) potencializa a circulação de conhecimento, favorecendo o alinhamento entre comportamento dos líderes e valores.