Para responder à sua pergunta sobre a avaliação dos cargos no sistema de comparação de fatores, é importante entender que esse sistema utiliza critérios específicos para avaliar e comparar diferentes cargos com base em fatores como habilidades, responsabilidades e condições de trabalho. Analisando as opções: a) Utilizando critérios predefinidos - Embora isso seja verdade, não é específico o suficiente para o sistema de comparação de fatores. b) Comparando globalmente os cargos - Isso não reflete o método detalhado que o sistema de comparação de fatores utiliza. c) Por meio da atribuição de pontos - Esta é uma característica central do sistema de comparação de fatores, onde cada fator recebe uma pontuação que ajuda a classificar os cargos. d) Ponderando fatores específicos - Isso também é verdade, mas não é tão específico quanto a atribuição de pontos. A opção que melhor descreve como é feita a avaliação dos cargos no sistema de comparação de fatores é: c) Por meio da atribuição de pontos.