Para responder à sua pergunta, precisamos entender o que é um sistema de pontos em avaliação de cargos. Esse sistema é utilizado para medir e comparar as diferenças entre as posições de trabalho de forma objetiva, atribuindo pontos a diferentes fatores que compõem cada cargo. Analisando as alternativas: a) Comparação individual de cargos - Isso se refere a comparar cargos um a um, mas não é uma medida objetiva em si. b) Avaliação imprecisa - Esta opção não faz sentido, pois a ideia é ter uma medida objetiva. c) Hierarquia de cargos - Embora a hierarquia possa ser uma consequência do sistema de pontos, não é a medida em si. d) Total de pontos - Esta é a medida objetiva que resulta da avaliação dos diferentes fatores de cada cargo, refletindo as diferenças entre as posições. Portanto, a alternativa correta é: d) Total de pontos.