A identificação de competências-chave é fundamental no desenho adequado de cargos porque permite alinhar as habilidades e conhecimentos necessários para que as pessoas desempenhem suas funções de maneira eficaz. Isso ajuda a garantir que as pessoas certas ocupem os cargos certos, aumentando a eficiência e a produtividade da organização. Analisando as alternativas: a) Para tornar as decisões mais complicadas - Essa opção não faz sentido, pois a identificação de competências visa simplificar e facilitar decisões. b) Para dificultar a avaliação de desempenho - Novamente, essa opção é incorreta, pois a identificação de competências ajuda a tornar a avaliação de desempenho mais clara e objetiva. c) Para garantir que as pessoas certas ocupem os cargos - Esta é a opção correta, pois reflete o objetivo principal da identificação de competências-chave. d) Para reduzir a importância da análise de cargos - Essa opção é errada, pois a análise de cargos é essencial e não deve ser reduzida. Portanto, a alternativa correta é: c) Para garantir que as pessoas certas ocupem os cargos.