Vamos analisar cada afirmativa: I - Se não estiver claro o que se deseja no recrutamento, não há algoritmo que possa encontrar a pessoa que se precisa. É preciso gastar tempo para definir o perfil do profissional e os impactos desejados. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois um algoritmo precisa de diretrizes claras para funcionar efetivamente. II - O processo fica mais rápido, mais conveniente, mais transparente e respeitoso para os candidatos. No entanto, a tecnologia diminui muito o engajamento dos candidatos no processo de recrutamento e seleção. Essa afirmativa é parcialmente verdadeira. Embora a tecnologia possa tornar o processo mais rápido e conveniente, a afirmação de que "diminui muito o engajamento" pode ser questionável, pois depende de como a tecnologia é implementada. III - O refinamento cultural de um algoritmo utilizado na seleção pode levar até 12 meses para proporcionar o aprendizado necessário para gerar os resultados esperados pela empresa. Verdadeiro, essa afirmativa é plausível, pois o aprendizado de um algoritmo pode realmente levar tempo, especialmente em relação à cultura organizacional. IV - Proporcionam uma redução de 30% no tempo do fechamento da vaga que foi aberta pela empresa e 90% dos candidatos gostam da experiência do sistema automatizado. Essa afirmativa pode ser verdadeira, mas os números específicos podem variar de acordo com a pesquisa ou estudo, então não podemos afirmar com certeza que é correta sem mais contexto. Com base nessa análise, os itens I, III e, possivelmente, IV são verdadeiros, mas o II é questionável. Portanto, a alternativa que contém todos os itens verdadeiros é: a) I e III.