O poder legítimo, de fato, é conferido pela posição ocupada na organização e, como você mencionou, inclui o poder de recompensa e o poder coercitivo ou de punição. Além desses, outro poder que complementa o poder legítimo é o poder de referência, que se baseia na influência que um líder exerce sobre os subordinados devido à sua carisma ou respeito. Assim, os três poderes que frequentemente complementam o poder legítimo são: 1. Poder de recompensa 2. Poder coercitivo (ou de punição) 3. Poder de referência Esses poderes ajudam a moldar a dinâmica de liderança e a eficácia organizacional.