Exercício Avaliativo 4

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20/08/2018 Exercício Avaliativo 4
https://mooc.evg.gov.br/mod/quiz/review.php?attempt=2458570 1/5
Painel / Meus cursos / Gestão Estratégica de Pessoas e Planos de Carreira / Módulo 4 - Plano de Carreira e Remuneração / Exercício Avaliativo 4
Iniciado em segunda, 20 ago 2018, 12:30
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 20 ago 2018, 12:50
Tempo
empregado 19 minutos 14 segundos
Avaliar 20,00 de um máximo de 25,00(80%)
Questão 1
Parcialmente correto
Atingiu 2,00 de 5,00
Associe a coluna A de acordo com a coluna B:
Sua estruturação inicialmente baseava-se nos vencimentos e não
nas funções dos cargos.
Criação em 1936 da lei nº 284

As empresas preferem contratar pessoas com perfil abrangente de
competências, que possam garantir a realização de um conjunto
amplo de atividades e permitam adaptar-se às necessidades da
organização em termos de mobilidade funcional.
SETOR PRIVADO

Apesar de ser instrumento provedor de parâmetros para a
atribuição de gratificação diferenciada a cada servidor, a avaliação
de desempenho, na situação atual, se torna inócua por conta da
forma como seus critérios são utilizados.
CARREIRA

Em 1970, a Lei nº 5.645 estabelece as diretrizes para a classificação
de cargos do serviço civil da União e das autarquias federais. Nesse
momento foi introduzido um modelo de simplificação na estrutura
de planos de cargos, que, em parte, vigora até hoje.
PLANO DE CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS - PCC

Uma das primeiras iniciativas relacionadas com a estruturação de
um sistema de carreiras cujo foco era a reorganização do serviço
público.
SETOR PÚBLICO

Sua estruturação inicialmente baseava-se nos vencimentos e não nas funções dos cargos. - CARREIRA; 
As empresas preferem contratar pessoas com perfil abrangente de competências, que possam garantir a realização de um
conjunto amplo de atividades e permitam adaptar-se às necessidades da organização em termos de mobilidade funcional.
- SETOR PRIVADO; 
Apesar de ser instrumento provedor de parâmetros para a atribuição de gratificação diferenciada a cada servidor, a avaliação
de desempenho, na situação atual, se torna inócua por conta da forma como seus critérios são utilizados. - SETOR PÚBLICO; 
Em 1970, a Lei nº 5.645 estabelece as diretrizes para a classificação de cargos do serviço civil da União e das autarquias
federais. Nesse momento foi introduzido um modelo de simplificação na estrutura de planos de cargos, que, em parte, vigora
até hoje. - PLANO DE CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS - PCC; 
Uma das primeiras iniciativas relacionadas com a estruturação de um sistema de carreiras cujo foco era a reorganização do
serviço público. - Criação em 1936 da lei nº 284; 
20/08/2018 Exercício Avaliativo 4
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Questão 2
Correto
Atingiu 4,00 de 4,00
Assinale a alternativa correta
Na iniciativa privada a escala salarial:
 
a. Não tem uma natureza específica para melhoria dos salários.
b. Corrige desempenhos inadequados.
c. Reduziu muito a amplitude dos cargos e a distância entre o salário inicial e o final.
d. Corresponde à hierarquia de atribuições e considera que o desempenho e as competências são os critérios para
definição da estrutura salarial. 
e. As alternativas (b) e (d) estão corretas.
f. Nenhuma das anteriores.
A resposta correta é:
Corresponde à hierarquia de atribuições e considera que o desempenho e as competências são os critérios para
definição da estrutura salarial. 
Questão 3
Correto
Atingiu 6,00 de 6,00
Analise os enunciados abaixo e responda:
1- No Setor Privado o salário médio é mais elevado para os cargos com exigência de maior qualificação. Já no setor público
são maiores os valores dos salários médios para os cargos com menor qualificação.
2- No Setor Público o salário médio é mais elevado para os cargos com exigência de maior qualificação. Já no setor privado
são maiores os valores dos salários médios para os cargos com menor qualificação.
3- Para a criação de novos planos de carreiras não é necessário se considerar as reformas que vêm ocorrendo na
administração pública nem as novas tendências na gestão de pessoas.
4- A aquisição e o aperfeiçoamento das competências e a capacitação profissional oferecerão os elementos necessários para
o alcance de um perfil profissional mais flexível e para a evolução na carreira.
 
a. São corretas as alternativas 1, 2 e 4
b. São corretas as alternativas 1 e 4 
c. São corretas as alternativas 3 e 4
d. Nenhuma das alternativas estão corretas
A resposta correta é:
São corretas as alternativas 1 e 4; 
20/08/2018 Exercício Avaliativo 4
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Questão 4
Correto
Atingiu 5,00 de 5,00
Escolha a opção que completa corretamente cada uma das afirmações abaixo:
Mobilidade funcional:
_________________________ para garantir a
homogeneidade entre os cargos, as
carreiras e empregos;
____________________ de acordo com as
atribuições a serem desempenhadas é
um dos temas a ser discutido por
ocasião da criação de planos de carreira
e remuneração.
uniformidade de critérios / organização horizontal de cargos e carreiras

As reformas na Administração Pública
visam à melhoria ________________ na
prestação do serviço público, o que
exige do servidor, perfil compatível com
esses objetivos.
na eficiência, eficácia e efetividade

Os servidores não contam com estímulo
para seu _______________ pois, de modo
geral, os mecanismos de remuneração
diferenciada para reconhecimento dos
desempenhos destacados
____________________________.
desenvolvimento profissional / não apresentam os resultados esperados

A definição da ______________ deve levar
em conta os seguintes fatores:
_____________, experiência, grau de
responsabilidade das atribuições.
remuneração individual / competências, formação

As gratificações participam
___________________ na composição dos
salários, o que acaba por distorcer a
lógica remuneratória.
em um percentual muito elevado

Mobilidade funcional: uniformidade de critérios para garantir a homogeneidade entre os cargos, as carreiras e empregos;
organização horizontal de cargos e carreiras de acordo com as atribuições a serem desempenhadas é um dos temas a ser
discutido por ocasião da criação de planos de carreira e remuneração. 
 
As reformas na Administração Pública visam à melhoria na eficiência, eficácia e efetividade na prestação do serviço
público, o que exige do servidor, perfil compatível com esses objetivos. 
Os servidores não contam com estímulo para seu desenvolvimento profissional pois, de modo geral, os mecanismos de
remuneração diferenciada para reconhecimento dos desempenhos destacados não apresentam os resultados esperados. 
A definição da remuneração individual deve levar em conta os seguintes fatores: competências, formação, experiência,
grau de responsabilidade das atribuições. 
As gratificações participam em um percentual muito elevado na composição dos salários, o que acaba por distorcer a lógica
remuneratória. 
20/08/2018 Exercício Avaliativo 4
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Questão 5
Parcialmente correto
Atingiu 3,00 de 5,00
Escolha a opção que completa corretamente cada uma das afirmações abaixo:
Em consonância
com
______________ e
com os
requisitos
demandados por
essas reformas,
deverão ser
criados
_____________, o
que propiciará
maior
mobilidade de
servidores entre
os órgãos e
entidades de um
mesmo Poder.
as novas tendências na gestão de pessoas / cargos largos com um leque mais abrangente de atribuições

O PCC acabou-se
transformando
em plano que
restaram apenas
os cargos de
natureza
genérica.
Contribuíram,
para essa
transformação, a
____________ e
planos de cargos
específicos, com
regras próprias
de ingresso,
desenvolvimento
e remuneração,
criadas parasatisfação de
demandas
pontuais.
um novo plano de carreiras e remuneração

Diversos órgãos
foram criando,
de forma tópica e
dispersa, suas
________________.
Foram criadas
carreiras
individualizadas,
que não
guardam
coerência e
compatibilidade
entre si.
falta de profissionalização e a criação de carreiras

A rigidez
_______________
dificulta a
adequação do
perfil do servidor
às necessidades
da administração
pública,
principalmente
no tocante às
características
gerenciais dos
cargos.
da legislação de Recursos Humanos

O
estabelecimento
de diretrizes para
_______________
permitirá a
viabilização da
equalização dos
planos de cargos
e de carreiras e a
formação de um
quadro de
servidores
valorizado e
profissionalizado.
um novo plano de carreiras e remuneração

20/08/2018 Exercício Avaliativo 4
https://mooc.evg.gov.br/mod/quiz/review.php?attempt=2458570 5/5
Em consonância com as novas tendências na gestão de pessoas e com os requisitos demandados por essas reformas,
deverão ser criados cargos largos com um leque mais abrangente de atribuições, o que propiciará maior mobilidade de
servidores entre os órgãos e entidades de um mesmo Poder. 
O PCC acabou-se transformando em plano que restaram apenas os cargos de natureza genérica. Contribuíram, para essa
transformação, a falta de profissionalização e a criação de carreiras e planos de cargos específicos, com regras próprias
de ingresso, desenvolvimento e remuneração, criadas para satisfação de demandas pontuais. 
Diversos órgãos foram criando, de forma tópica e dispersa, suas diretrizes e adaptações dos planos de cargos e carreiras.
Foram criadas carreiras individualizadas, que não guardam coerência e compatibilidade entre si. 
A rigidez da legislação de Recursos Humanos dificulta a adequação do perfil do servidor às necessidades da administração
pública, principalmente no tocante às características gerenciais dos cargos. 
O estabelecimento de diretrizes para um novo plano de carreiras e remuneração permitirá a viabilização da equalização
dos planos de cargos e de carreiras e a formação de um quadro de servidores valorizado e profissionalizado.