Vamos analisar cada uma das assertivas: I. O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito. Falso. O contrato de trabalho pode ser verbal ou escrito, embora a forma escrita seja recomendada para maior segurança jurídica. II. A lei prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo para os contratos individuais de trabalho. Verdadeiro. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) realmente estabelece que a regra é o contrato por prazo indeterminado, sendo o contrato por prazo determinado uma exceção. III. O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo superior a 90 (noventa) dias. Verdadeiro. O contrato de experiência pode ter duração de até 90 dias, conforme a CLT. IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. Verdadeiro. Se um contrato por prazo determinado é prorrogado mais de uma vez, ele se torna um contrato por prazo indeterminado. V. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de seis meses, a outro contrato por prazo determinado, em qualquer situação. Falso. A regra é que, se um contrato por prazo determinado é sucedido por outro dentro de seis meses, ele se torna indeterminado, mas isso não se aplica a todas as situações, como por exemplo, se houver uma nova contratação com um novo contrato. Com base nas análises, as assertivas corretas são II, III e IV. Portanto, a alternativa correta é: II, III e IV.