A rescisão de contrato de trabalho realmente formaliza o término do vínculo entre o funcionário e a empresa. O Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho (TRCT) é o documento essencial nesse processo, pois contém informações como: 1. Dados do funcionário e da empresa. 2. Datas de admissão e desligamento. 3. Valores a serem pagos, como saldo de salário, férias proporcionais, 13º salário, entre outros. 4. Tipo de demissão (sem justa causa, com justa causa, pedido de demissão, etc.). Esse documento é fundamental para que o colaborador possa acessar seus direitos na Caixa Econômica Federal, como o saque do FGTS e a solicitação do seguro-desemprego, se aplicável. Além disso, é importante que a rescisão seja feita de acordo com a legislação trabalhista para evitar problemas futuros.