Grátis: Assinale a alternativa que apresenta o que uma avaliação do desempenho dos funcionários de uma organização competitiva deve priorizar. Identificaçã... – Questões Respondidas

Gestão de Desempenho

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Assinale a alternativa que apresenta o que uma avaliação do desempenho dos funcionários de uma organização competitiva deve priorizar.
Identificação dos funcionários improdutivos e incentivá-los à demissão voluntária.
Medição precisa da produtividade de cada funcionário visando estimular a competição intraorganizacional.
Correto - Desenvolvimento do potencial de crescimento das pessoas em sintonia com as metas da organização.
Racionalização dos processos de promoção para que um número pequeno de colaboradores seja promovido visando redução de custos.

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A alternativa correta é: Desenvolvimento do potencial de crescimento das pessoas em sintonia com as metas da organização. Essa abordagem prioriza o crescimento e o desenvolvimento dos funcionários, alinhando suas habilidades e objetivos pessoais com as metas da empresa, o que é fundamental para uma organização competitiva.

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São campos influentes para a obtenção de resultados positivos numa avaliação de desempenho:
I. O querer e o saber.
II. A estrutura familiar.
III. As metas.
IV. Os resultados.
V. O distanciamento.
VI. O absenteísmo.
II, III e V.
I, IV e V
I, III e IV. correto
III, V e VI.
II, IV e VI.

A avaliação de desempenho foi originalmente estruturada para mensurar, nas organizações, o desempenho de cada colaborador nas tarefas executadas, nas metas e nos resultados a serem alcançados e o seu potencial de desenvolvimento. Entretanto, mudanças cada vez mais intensas e velozes, tanto nos padrões culturais, quanto nos individuais e organizacionais, estão afetando a maneira pela qual as organizações gerenciam pessoas. Para manterem sua competitividade, as empresas necessitam constantemente reformular suas práticas de gestão, incluindo-se aí novas concepções e novas formas de avaliar o desempenho dos colaboradores. A avaliação do desempenho por competência é um modelo atual, que aumenta o estímulo e a motivação dos colaboradores para o trabalho e contribui para o alcance dos objetivos individuais e organizacionais.
A respeito do assunto tratado no texto, avalie as afirmacoes a seguir.
I. A eficácia da avaliação do desempenho por competência resulta da adequação da força de trabalho aos cargos da organização.
II. A negociação de competências e objetivos específicos mensuráveis, que deverão ser alcançados em determinado tempo, e que devem estar alinhados ao negócio da organização – é uma etapa da avaliação do desempenho por competência.
III. A avaliação do desempenho por competência ajuda o colaborador a identificar as causas do desempenho deficiente e possibilita sua participação ativa na construção de perspectivas reais de desenvolvimento.
IV. Não só as competências individuais, mas também as grupais, podem integrar uma avaliação do desempenho por competência.
III e IV. correto
I, II e III.
II e IV.
I e III.

Os métodos de avaliação de desempenho variam de uma organização para outra. Cada uma procura adotar um sistema que acredita ser mais adequado para avaliar o seu pessoal. Em algumas organizações, podem se encontrar vários sistemas específicos, conforme o nível e as áreas de alocação de pessoal. Uma suposta empresa brasileira, que se diz moderna, utiliza a avaliação 360 graus para verificação de desempenho.
Isso significa que, nela, a avaliação de desempenho é feita por:
Gestor de linha ou supervisor imediato de trabalho, que conta com assessoria da área de Recursos Humanos.
Gerente, que atua como elemento orientador; e por colega, pela realimentação realizada pelo gerente.
Um facilitador do grupo semiautônomo, que é responsável pela definição de metas e de objetivos.
Correto - Todos os sujeitos que interagem com o avaliado, entre eles o gestor, os pares e os colaboradores.
Trabalhador, que evita a subjetividade no processo e toma por base as variáveis de desempenho.