PASSEI DIRETO A partir da definição abaixo, marque a opção correta: A avaliação de desempenho é uma atividade que permite à empresa identificar e conhecer as potencialidades e as fraquezas de seus colaboradores. A empresa que adota essa estratégia permite ao administrador estabelecer meios para promover o funcionário, reestruturar cargos, promover a carreira e desenvolver planos de treinamento. PORQUE A Avaliação de Desempenho não é uma estratégia que assegura, é uma força tarefa que considera os resultados alcançados, é um medidor gerencial; Pois, de maneira indireta a avaliação de Desempenho não melhora as relações internas, ao contrário, causa transtornos corporativos, independente de quem a faça. Mesmo porque, não há como assegurar resultados praticando Avaliação de Desempenho. A respeito dessas duas informações, é CORRETO afir