Avaliação I - Contabilidade e Legislação trabalhista

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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:1526150)
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Prova 102369950
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 10/0
Nota 10,00
Terceirizar significa transferir parte da atividade de uma empresa para outra empresa, por motivos de custo, 
eficiência, especialização ou por qualquer outro interesse empresarial legítimo. Assim, uma etapa da cadeia 
produtiva de uma empresa, chamada empresa contratante, passa a ser cumprida por uma outra empresa, 
denominada empresa contratada ou empresa prestadora de serviços. A terceirização de partes da cadeia produtiva 
permite, ainda, que a empresa concentre os seus esforços naquelas atividades que constituem o seu diferencial, a 
sua vantagem competitiva, e que entregue a terceiros as atividades em que estes poderão ter melhor desempenho, 
em benefício do negócio da própria tomadora do serviço.
Fonte: BRASIL. Supremo Tribunal Federal, Pleno. Arguição de Descumprimento de Preceito Fundamental 
(ADPF) 324/DF, Relator: Min. Roberto Barroso. Julgamento em 23 out. 2017. Disponível em: 
http://www.stf.jus.br/portal/jurisprudencia/listarJurisprudencia.asp?s1=324&b=AC. Acesso em: 7 jan. 2025.
A partir do exposto e sobre a terceirização, assinale a atividade caracterizada por estar diretamente relacionada ao 
objeto social da empresa:
A Atividade-Fim.
B Atividades Administrativas.
C Atividade-Secundária.
D Atividade Principal.
E Atividade-Meio.
O trabalho em condições insalubres, ou seja, que ofereçam risco à saúde do trabalhador, garante a ele o direito ao 
Adicional de Insalubridade. Esse adicional é um percentual acrescido ao salário mínimo regional, variando de 
acordo com o grau de insalubridade.
Fonte: REIF, E.; BAULER, M. (Org.). Contabilidade e Legislação Trabalhista. Florianópolis, SC: Arqué, 
2024.
A partir do exposto e sobre os graus de insalubridade, assinale a alternativa correta que apresenta a situação em 
que o trabalhador receberá o menor valor de Adicional de Insalubridade:
A Quando estiver exposto a agentes insalubres em nível baixo, caracterizando grau mínimo de insalubridade.
B Quando estiver exposto a agentes insalubres em nível alto, caracterizando grau máximo de insalubridade.
C Quando estiver exposto a agentes insalubres em qualquer nível, pois o adicional garante uma renda mínima
decente, independente do grau de insalubridade.
D Quando não estiver exposto a agentes insalubres, pois o adicional é um direito exclusivo para trabalhadores
em condições de risco à saúde.
E Quando estiver exposto a agentes insalubres em nível moderado, caracterizando grau médio de
insalubridade.
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De acordo com Machado e Santos (2016), para que haja a caracterização do vínculo empregatício, são 
necessários alguns requisitos.
Fonte: MACHADO, M. A. de O.; SANTOS, M. S. T. dos. Departamento de pessoal modelo. 6. ed. São Paulo: 
IOB, 2016.
Sobre esses requisitos, analise as afirmativas a seguir:
I. Prestação de serviço: de forma eventual, ou seja, habitual.
II. Insubordinação: o empregador estabelece as regras/ordens.
III. Pessoalidade: somente o empregado pode prestar o serviço.
IV. Pagamento de salário: todo trabalho deve ser remunerado. É correto o que se afirma em:
A I e IV, apenas.
B I, II e III, apenas.
C III e IV, apenas.
D II, III e IV, apenas.
E II e III, apenas.
A norma é caracterizada por sua eficácia limitada, o que significa uma insuficiência para a transposição de seu 
plano idealista para eventual plano efetivamente prático, razão pela qual há a necessidade da evocação de 
princípios justrabalhistas, ao menos para remediar o problema de forma imediata enquanto inexiste 
complementaridade legal, aliviando os sintomas sentidos pelos trabalhadores, produtores de tudo que existe e 
historicamente dominados.
Fonte: CAVALHEIRO, M. A.; BENATTO, P. H. A. Automação do trabalho. Altus Ciência, v. 22, n. 22, p. 88-
103, 2024.
A partir do exposto e sobre os princípios fundamentais, assinale o princípio que garante que não sejam realizadas 
alterações que prejudiquem o trabalhador, sem sua concordância:
A Princípio da Proteção.
B Princípio da Continuidade.
C Princípio da Primazia da Realidade.
D Princípio da Irrenunciabilidade.
E Princípio da Inalterabilidade Contratual Lesiva.
Cabe ao empregador a elaboração e implementação do PCMSO e o cumprimento dos objetivos nele 
estabelecidos, indicando um médico para ocupar a posição de coordenador geral. Compete a esse profissional a 
elaboração das medidas de preservação de saúde organizacional de curto, médio e longo prazo, apresentando de 
forma clara para os demais colaboradores o que se pretende atingir com o programa.
Fonte: PAULO, Á. PPRA e PCMSO na prática. Curitiba: GENESIS, 1996.
Considerando o exposto e sobre o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), assinale a 
alternativa correta:
A O exame médico demissional assegura que o trabalhador parte para seus próximos horizontes com sua saúde
intacta e com o conhecimento de que suas atividades laborais deixaram mazelas irreparáveis.
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B O PCMSO é uma medida exclusiva para grandes empresas, não se aplicando a Microempreendedores
Individuais (MEIs) e Microempresas (MEs).
C O PCMSO é regulamentado pela NR 5, uma norma emitida pelo Ministério do Trabalho que estabelece
diretrizes para a segurança e saúde no trabalho.
D
Microempresas (MEs) que prestarem informações de segurança e saúde no trabalho em formato digital e não
identificarem exposições ocupacionais a agentes físicos, químicos, biológicos e riscos relacionados a fatores
ergonômicos, estão dispensadas da elaboração do PCMSO.
E O exame médico admissional é um procedimento que não possui relação com o PCMSO, sendo apenas uma
formalidade administrativa nas empresas.
O artigo 613 da CLT dispõe sobre os requisitos obrigatórios que devem estar contidos nos Acordos e Convenções 
de Trabalho, para que então possam ser reconhecidos e utilizados legalmente nas empresas que o implantarem.
Fonte: https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 7 jan. 2025.
Sobre esses requisitos, analise as afirmativas a seguir:
I. Prazo de vigência.
II. Categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos dispositivos.
III. Direitos e deveres dos empregados e empresas.
IV. Disposições sobre a impossibilidade de sua prorrogação e de revisão total ou parcial de seus dispositivos.
É correto o que se afirma em:
A I, II, III e IV.
B I, II e IV, apenas.
C I, II e III, apenas.
D I, III e IV, apenas.
E II, III e IV, apenas.
O Direito Trabalhista desempenha um papel essencial na promoção da segurança e da saúde no ambiente de 
trabalho. Estabelece diretrizes e regulamentações que as empresas devem seguir para garantir que os 
trabalhadores tenham um ambiente seguro e saudável. Isso envolve a prevenção de acidentes de trabalho, o 
fornecimento de equipamentos de proteção individual e a gestão de riscos ocupacionais.
Fonte: MARTINS, S. P. Manual de Direito do Trabalho. 15. ed. São Paulo: Saraiva Educação S.A., 2024.
Sobre o Direito Trabalhista, assinale a alternativa correta:
A O objetivo do direito trabalhista é regulamentar o teletrabalho.
B O objetivo do direito trabalhista é assegurar a jornada de trabalho de oito horas diárias e 48 horas semanais.
C O objetivo do direito trabalhista é proteger o trabalhador, assegurando-lhe condições de trabalho dignas.
D O objetivo do direito trabalhista é regulamentar as atividades de trabalho infantil.
E O objetivo do direito trabalhista é proteger as empresas.
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A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), promulgada em 1º de maio de 1943 pelo Decreto-Lei n.º 5.452, é 
um marco na legislação trabalhista brasileira. Criada durante o governo de Getúlio Vargas, sua implementação 
trouxe direitos fundamentais para os trabalhadores brasileiros, comoa jornada de oito horas diárias, férias 
remuneradas, descanso semanal, entre outros. A CLT também buscou equilibrar a relação entre empregadores e 
empregados, contribuindo para a proteção social no Brasil e sendo reconhecida como um "passaporte para a 
cidadania".
Fonte: Adaptado: SENADO FEDERAL. CLT chega aos 80 anos com direitos do trabalhador sob disputa. 
2023. Disponível em: https://www12.senado.leg.br/noticias/infomaterias/2023/04/clt-chega-aos-80-anos-com-
direitos-do-trabalhador-sob-disputa. Acesso em: 7 jan. 2025.
Com base no texto e na sua compreensão sobre a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), analise as 
afirmativas a seguir:
A A jornada de trabalho de oito horas e o pagamento de horas extras são prerrogativas que surgiram no Brasil
antes da criação da CLT, sendo esta apenas uma consolidação de práticas trabalhistas já existentes.
B O 13º salário foi introduzido pela CLT como forma de valorizar o trabalho no Brasil e garantir aos
empregados uma maior estabilidade financeira ao final de cada ano.
C CLT foi inicialmente projetada para proteger exclusivamente os trabalhadores rurais, sendo sua aplicação aos
trabalhadores urbanos uma expansão realizada após a Constituição de 1988.
D A proteção contra a dispensa sem motivo justo estabelecida na CLT é absoluta, vedando qualquer forma de
demissão sem justa causa, independentemente do cumprimento de normas específicas.
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A licença-maternidade e a licença-paternidade, conquistas trabalhistas posteriores à criação da CLT,
demonstram a evolução constante da legislação trabalhista em resposta às mudanças sociais e culturais no
Brasil.
Também chamado de teletrabalho, esse tipo de trabalho permite que o empregado execute suas funções à 
distância. Embora seja frequentemente referido como sinônimo, o home office não é a mesma coisa, já que não 
requer a necessidade de trabalhar em casa. Essa modalidade está prevista na Consolidação das Leis do Trabalho 
(CLT) desde a Reforma Trabalhista de 2017, sendo regulada pelos artigos 75-A a 75-E. Ela requer que as 
condições de trabalho, especialmente o uso de tecnologias e o controle de jornada, sejam previamente acordadas 
entre empregador e empregado por contrato individual de trabalho.
Fonte: Adaptado de: UNOPAR. O que é o teletrabalho e por que se tornou uma tendência? 2020. Disponível em: 
https://blog.unopar.com.br/teletrabalho/?
utm_source=google&utm_medium=cpc&utm_term=&utm_content=&utm_campaign=&gad_source=1&gclsrc=aw.ds.
Acesso em: 7 jan. 2025.
Com base no texto e nas disposições da CLT, assinale a alternativa que melhor descreve as obrigações legais do 
empregador e as características do teletrabalho no Brasil:
A No teletrabalho, o fornecimento de equipamentos tecnológicos e infraestrutura, como internet e
computadores, é obrigatório por parte do empregador, conforme previsto expressamente na CLT.
B A Reforma Trabalhista de 2017 flexibilizou as regras do teletrabalho, permitindo que o empregador altere o
regime presencial para teletrabalho unilateralmente, desde que respeitado o aviso prévio de 15 dias.
C A principal diferença entre teletrabalho e home office é que o primeiro exige que o trabalhador realize todas
as atividades exclusivamente fora das dependências do empregador.
D O teletrabalho permite ao empregador controlar integralmente a jornada do trabalhador, independentemente
do local onde as atividades sejam realizadas, inclusive utilizando ferramentas de monitoramento remoto.
E O teletrabalho não se sujeita ao controle de jornada, salvo se o contrato de trabalho estipular cláusulas
específicas que exijam registros formais de horário pelo trabalhador.
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Art. . 189 - Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou 
métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância 
fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos. 
[...] 
Art. 192 - O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo 
Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% 
(vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salário-mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, 
médio e mínimo. 
Fonte: BRASIL. Ministério da Economia. Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Dispõe sobre a Consolidação 
das Leis do Trabalho. Brasília: D. O. U., 1943. Disponível em: https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/del5452.htm. Acesso em: 7 jan. 2025.
Conforme exposto, a CLT estabelece o que é considerado trabalho insalubre e garante ao trabalhador o direito ao 
Adicional de Insalubridade. Neste sentido, em qual situação o trabalhador receberá o menor valor de Adicional 
de Insalubridade?
A Quando estiver exposto a agentes insalubres em nível baixo, caracterizando grau máximo de insalubridade.
B Quando estiver exposto a agentes insalubres em qualquer nível, pois o adicional garante uma renda mínima
decente, independente do grau de insalubridade.
C Quando estiver exposto a agentes insalubres em nível baixo, caracterizando grau mínimo de insalubridade.
D Quando não estiver exposto a agentes insalubres, pois o adicional é um direito exclusivo para trabalhadores
em condições de risco à saúde.
E Quando estiver exposto a agentes insalubres em nível alto, caracterizando grau mínimo de insalubridade.
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