Vamos analisar as opções apresentadas no contexto do desenvolvimento de carreiras empreendedoras: A) Criar uma trilha de capacitação com conteúdos sobre inovação, liderança e gestão de negócios. - Esta opção é positiva, pois oferece aos funcionários a oportunidade de aprender habilidades relevantes para o empreendedorismo. B) Incentivar que todos os funcionários abram seus próprios negócios, sem avaliar se possuem perfil empreendedor. - Essa abordagem pode ser arriscada, pois nem todos os funcionários têm o perfil adequado para empreender. C) Restringir a atuação dos funcionários apenas às funções que exercem atualmente, sem permitir o desenvolvimento de novas competências. - Essa opção é negativa, pois limita o crescimento e o desenvolvimento dos funcionários. D) Priorizar a retenção dos funcionários, evitando treinamentos que incentivem mudanças na carreira. - Essa opção também é negativa, pois impede o desenvolvimento e a exploração de novas oportunidades. A opção que mais contribui para o desenvolvimento dos funcionários no contexto descrito é: A) Criar uma trilha de capacitação com conteúdos sobre inovação, liderança e gestão de negócios.