Grátis: A motivação pode ser conceituada, inicialmente, como aquilo que impulsiona uma pessoa a realizar determinada tarefa, a agir de determinada forma ou... – Questões Respondidas

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A motivação pode ser conceituada, inicialmente, como aquilo que impulsiona uma pessoa a realizar determinada tarefa, a agir de determinada forma ou ter certo comportamento. E este impulso pode vir de um estímulo interno (intrínseco) ou externo (extrínseco) do ambiente em que o indivíduo vive. E a motivação envolve alguns fenômenos, tais como: emocionais, biológicos e sociais, sendo assim um processo que direciona o comportamento humano para o cumprimento de determinados objetivos.
Leia as afirmacoes abaixo e responda ao que se pede.
AFIRMATIVA I Motivado não deve ser confundido com situações em que se experimentam momentos de alegria, de entusiasmo e bem-estar ou de euforia.
AFIRMATIVA II A motivação possui três propriedades que a regem: uma é a direção, o foco da pessoa em sua meta e como realizar, outra é a intensidade.
a. A alternativa I está correta e a alternativa II está errada.
b. A alternativa I e II estão erradas.
c. A alternativa I está errada e a alternativa II correta.
d. A alternativa I e II estão corretas, sendo que a II não justifica a I.
e. A alternativa I e II estão corretas, sendo que a II justifica a I.

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há 12 meses

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Ed

há 12 meses

Vamos analisar cada afirmativa: AFIRMATIVA I: "Motivado não deve ser confundido com situações em que se experimentam momentos de alegria, de entusiasmo e bem-estar ou de euforia." Essa afirmativa está correta, pois a motivação é um impulso para agir, enquanto momentos de alegria e euforia são estados emocionais que podem ou não estar relacionados à motivação. AFIRMATIVA II: "A motivação possui três propriedades que a regem: uma é a direção, o foco da pessoa em sua meta e como realizar, outra é a intensidade." Essa afirmativa está correta, pois a motivação realmente envolve direção (o que se quer alcançar) e intensidade (o quanto a pessoa está disposta a se esforçar para alcançar essa meta). Agora, vamos às alternativas: a. A alternativa I está correta e a alternativa II está errada. (Incorreta, pois ambas estão corretas) b. A alternativa I e II estão erradas. (Incorreta, pois ambas estão corretas) c. A alternativa I está errada e a alternativa II correta. (Incorreta, pois a I está correta) d. A alternativa I e II estão corretas, sendo que a II não justifica a I. (Correta, ambas estão corretas, mas a II não justifica a I) e. A alternativa I e II estão corretas, sendo que a II justifica a I. (Incorreta, pois a II não justifica a I) Portanto, a alternativa correta é: d) A alternativa I e II estão corretas, sendo que a II não justifica a I.

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Os conflitos podem ser categorizados e classificados para melhor contextualizá-lo, pensando nas nuances que estão permeando os problemas, dilemas e atritos construídos na sociedade. Robbins (2003) traz a possibilidade de três tipos de conflitos: os de tarefas, os de processos e os de relacionamentos.
Leia as sentenças abaixo e relacione com seus respectivos conceitos.
1 - Conflitos de Tarefas.
2 - Conflitos de Processos.
3 - Conflitos de Relacionamentos.
a. 3, 1, 2.
b. 3, 2, 1.
c. 2, 1, 3.
d. 1, 2, 3.
e. 2, 3, 1.

Os fatores motivacionais estão imbricados em questões tanto interna como externas, sendo que ela necessita que o sujeito impulsione para o sujeito agir, fazendo uma ação em virtude de alcançar algum objetivo.
As condições estão relacionadas aos fatores extrínsecos e intrínsecos, que podem ser configuradas de diversos modos. Qual a alternativa abaixo que descreve o que são estes fatores?
a. O fator intrínseco é a força impulsionadora interna da pessoa e o extrínseco está relacionado ao incentivo econômico no trabalho.
b. Todas as pessoas buscam mais os fatores extrínsecos do que os intrínsecos.
c. Todas as pessoas buscam mais os fatores intrínsecos do que os extrínsecos.
d. O fator intrínseco é aquilo que está envolto no contexto social e o extrínseco está relacionado ao que desejo internamente.
e. O fator intrínseco é a força impulsionadora externa da pessoa e o extrínseco está relacionado ao reconhecimento social.

No mundo contemporâneo do trabalho, existem três fatores críticos, segundo Muchinsky (2004): a grande quantidade de informações e opções de conhecimentos, a educação e treinamento dos gestores e as atividades de trabalho que estão mudando de forma rápida.
Considerando os fatores, relacione eles com seus conceitos.
1 - Grande quantidade de informações.
2 - Educação e treinamento.
3 - Mudança nas atividades de trabalho.
a. 1, 2, 3
b. 2, 3, 1
c. 2, 1, 3
d. 3, 1, 2
e. 3, 2, 1

No aspecto evolutivo, a prática da Psicologia nas organizações desenvolveu-se a partir do início do século XIX, sob o nome de Psicologia industrial, sendo definida como o estudo do comportamento humano nos aspectos da vida relacionados com a produção, distribuição e uso dos bens e serviços de nossa civilização.
Considerando a origem da Psicologia organizacional e sua evolução ao longo dos anos, analise suas nomenclaturas e relacione com as contribuições dentro das organizações.
1 - Psicologia Industrial.
2 - Psicologia Organizacional.
3 - Psicologia do Trabalho.
a. 2, 3, 1.
b. 1, 2, 3.
c. 3, 2, 1.
d. 2, 1, 3.
e. 1, 3, 2.

A gestão de conflitos é, portanto, o meio de intervenção para promover o equilíbrio das relações. Para evitar o clima tóxico e adoecido, o RH junto com os gestores, precisa encontrar métodos adequados de realinhamento dos objetivos da empresa com as necessidades dos seus funcionários.

Considerando esta situação qual é o meio objetivo da gestão de conflitos?

a.
Punir aqueles que causaram os problemas

b.
Buscar conhecimentos apenas sobre os conflitos organizacionais

c.
Evitar que problemas ocorram

d.
Identificar os culpados pelos problemas

e.
Lidar com qualquer problema de relacionamento

Existem vários tipos de líderes, um bom líder é aquele que consegue bons resultados através do desempenho de sua equipe, incentivando o crescimento e preservando a concórdia do grupo. Nunca perder o foco e suas metas, dedicar um tempo para conversar com cada um de seus subordinados, para saber quais são suas expectativas, analisar seus pontos fortes e seus pontos a desenvolver, ter autocontrole diante de uma situação conflitante, deve ser imparcial, saber escutar e lidar com todos os tipos de personalidades.
Sobre a definição de liderança, assinale a alternativa correta:
a. A habilidade de envolver a cabeça e o coração, nas tomadas de decisões tanto analíticas quanto intrapessoais.
b. A condição de servir a si mesmo, ao invés de servir ao coletivo.
c. É a competência da relação estabelecida entre o líder os seus liderados, com o ide que trabalhem por um objetivo individualizado.
d. Habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir os objetivos identificados como sendo para um bem comum.
e. A competência de distribuir as tarefas certas para cada integrante de uma equipe, com o propósito de fazer cada um trabalhar de forma individualizada e competitiva.

O estudo da motivação humana não é algo novo, é um assunto que já existe desde os primórdios do estudo da gestão de pessoas. Dessa maneira, pesquisar sobre as teorias motivacionais do comportamento humano se torna de grande relevância, pois é através delas que é possível compreender um pouco melhor como ocorre o estímulo que proporciona as ações do indivíduo.
Maslow trouxe a Teoria das necessidades, a fim de permitir compreender o que motiva e interessa a cada sujeito, com base nas suas demandas e o que lhes move. Considere a pirâmide de Maslow e indique F para falso e V para verdadeiro.
( ) Necessidades básicas estão ligadas à comida, sede e sono.
( ) Segurança está ligada a ter seguro de saúde.
( ) No nível social, está conectado com as relações e participa de grupos.
( ) Na autoestima encontra-se sentir-se bem e ter qualidade de vida.
( ) E na realização conseguir ter mais do que os outros.
a. V, V, V, V, F.
b. V, V, V, F, F.
c. V, F, V, V, F.
d. V, F, F, V, F.
e. V, V, V, V, V.

O crescimento do desenvolvimento sobre o conceito de “cultura organizacional” é uma outra questão que se apresenta para a elucidação dos estudiosos: se clima e cultura são conceitos que se complementam ou são diferentes, e em que medida a cultura prevalece ou influi sobre o clima, ou ainda, se cultura é outro termo para designar clima, questões levantadas por Erickson, em 1987, de acordo com VÁZQUEZ (1996).
Considere as alternativas abaixo e assinale F para Falso e V para verdadeiro.
( ) Clima organizacional pode ser entendido como ambiente interno, das organizações.
( ) A origem da palavra clima, está relacionada com o conceito de meteorologia.
( ) O clima está organizado como o clima externo das organizações.
( ) O clima organizacional está vinculado com a cultura da empresa.
a. V, F, F, F
b. V, V, V, V
c. V, F, V, F
d. V, V, F, F
e. V, V, F, V

A psicologia enquanto ciência está embasada em outras ciências, como a filosofia e a sociologia. Tem conexões em outras áreas da saúde, como medicina e neurologia, a fim de ampliar os contextos e atuar em diversos cenários onde se possa colaborar com a dinâmica e desenvolvimento das pessoas.

Conforme nossos estudos, qual é o objeto de estudo da psicologia? Assinale a alternativa correta:
a. Estuda o comportamento humano e seus processos mentais.
b. Estuda os processos mentais e a telepatia.
c. Ciência que investiga as relações entre as pessoas e sua relação com a sociedade.
d. Seu foco de análise é o inconsciente, além de interpretar os sonhos.
e. O objeto é o homem e seu modo de se comportar no coletivo.