Para determinar qual característica contribui diretamente para que uma meta seja eficaz no estímulo ao bom desempenho dos funcionários, vamos analisar cada alternativa: A) Ser ampla e aberta permitindo diferentes interpretações - Metas amplas podem gerar confusão e falta de foco, o que não é eficaz. B) Ser acompanhada de punições em caso de não comprometimento - Punições podem gerar medo e desmotivação, o que não é uma abordagem eficaz para motivar. C) Ser pública, especialista e percebida como possível de alcançar - Essa alternativa é positiva, pois metas que são claras, alcançáveis e visíveis tendem a motivar os funcionários, pois eles sabem o que se espera deles e podem se comprometer. D) Ser imposta pela gestão sem necessidade de explicação - Impor metas sem explicação pode gerar resistência e desmotivação, pois os funcionários podem não entender o propósito. E) Ser definida com base nas metas de vendas do setor - Embora isso possa ser relevante, não necessariamente garante que a meta seja eficaz para motivar todos os funcionários, pois pode não levar em conta as particularidades da equipe. A alternativa que melhor se encaixa na característica que contribui para que uma meta seja eficaz no estímulo ao bom desempenho dos funcionários é: C) ser pública, especialista e percebida como possível de alcançar.