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Contabilidade Trabalhista

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De acordo com a legislação brasileira, o empregador pode descontar da folha de pagamento dos colaboradores a contribuição dedicada ao Instituto Nacional do Seguro Social, o conhecido INSS.
Considerando o texto-base e as referências bibliográficas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. O desconto do INSS na folha de pagamento é uma obrigação legal para o empregador.
II. A porcentagem descontada da folha de pagamento para o INSS é fixa para todos os empregados, independentemente do salário.
A As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
B As asserções I e II são falsas.
C A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
D As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
E A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.

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Avaliação II - Individual contabilidade e legislação trabalhista

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Ed

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Vamos analisar cada asserção: I. O desconto do INSS na folha de pagamento é uma obrigação legal para o empregador. Verdadeiro, o desconto do INSS é, de fato, uma obrigação legal para o empregador, que deve recolher a contribuição dos empregados. II. A porcentagem descontada da folha de pagamento para o INSS é fixa para todos os empregados, independentemente do salário. Falso, a alíquota do INSS varia de acordo com a faixa salarial do empregado, ou seja, não é fixa para todos. Agora, vamos às alternativas: A) As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. Falsa, pois a II é falsa. B) As asserções I e II são falsas. Falsa, pois a I é verdadeira. C) A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira. Falsa, pois a I é verdadeira e a II é falsa. D) As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. Falsa, pois a II é falsa. E) A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa. Verdadeira, pois a I é verdadeira e a II é falsa. Portanto, a alternativa correta é: E) A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.

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O Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) tem como objetivo principal a melhoria das condições nutricionais dos trabalhadores visando à promoção de sua saúde e prevenção das doenças profissionais, por meio da concessão de incentivos fiscais.
A partir do exposto e sobre o PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador), assinale a alternativa correta:
A A empresa, ao ser beneficiária do PAT, deverá fornecer obrigatoriamente um vale-alimentação para seus colaboradores.
B Os empregadores podem deduzir até 2% das despesas com alimentação no Imposto de Renda.
C Com a aderência das empresas ao PAT, a sociedade como um todo acaba sendo prejudicada, devido ao aumento de gastos com saúde.
D As empresas ao aderirem ao PAT, automaticamente já recebem incentivos e ganham com o aumento da rotatividade dos colaboradores.
E Não só ajuda os trabalhadores a se manterem saudáveis, mas também traz vantagens para as empresas e a sociedade como um todo.

A prática de pagar as parcelas salariais de forma unificada aos funcionários, sem especificar a que cada uma se refere na folha de pagamento, tem causado vários problemas às empresas.
Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. O salário complessivo é uma prática ilegal no Direito trabalhista brasileiro.
II. Essa ilegalidade se deve ao fato de que o salário complessivo impossibilita a distinção clara entre os diferentes componentes da remuneração, como salário-base, horas extras, adicionais e outras vantagens, prejudicando o trabalhador na compreensão de seus direitos.
A As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
B A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
C As asserções I e II são falsas.
D As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
E A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.

O Aviso Prévio pode ser conceituado como a comunicação que uma das partes do contrato de trabalho deve fazer à outra de que pretende rescindir o referido pacto sem justa causa de acordo com o prazo previsto sob pena de pagar indenização.
A partir do exposto e sobre o aviso prévio, assinale a alternativa correta:
A Se o empregador demite o colaborador com desligamento imediato, ele deverá pagar em rescisão o período do aviso prévio, caracterizando o aviso prévio indenizado.
B O tempo mínimo de aviso prévio é de 15 dias, independentemente do tempo de serviço do empregado.
C O aviso prévio é devido apenas em contratos de trabalho por prazo indeterminado.
D O aviso prévio trabalhado é exclusivo para situações em que o empregador demite o colaborador com desligamento imediato.
E Em caso de recusa do empregado em assinar o aviso prévio, a empresa pode enviar o comunicado pelo correio sem aviso de recebimento.

Férias são mais do que simples períodos de descanso; são um direito fundamental dos trabalhadores e um componente essencial para o seu bem-estar e produtividade.
Com base nas informações apresentadas, analise as afirmativas a seguir sobre as férias:
I. As férias podem ser usufruídas em até três períodos, desde que um deles tenha pelo menos 14 dias corridos e os demais não sejam inferiores a cinco dias cada.
II. O empregado, para adquirir seu primeiro período aquisitivo de férias, deve laborar no mínimo vinte e quatro meses no exercício da profissão.
III. Para conceder as férias ao empregado, é importante que o empregador não ultrapasse 12 meses após o período aquisitivo, sob pena de pagar em dobro a remuneração das férias, além de possíveis multas.
IV. O empregado tem direito a férias, conforme determinação legal, após o período aquisitivo de doze meses, independente das faltas injustificáveis realizadas ao longo do ano.
A I, apenas.
B I e III, apenas.
C III e IV, apenas.
D I, II, III e IV.
E I, II e III, apenas.

A Constituição Brasileira de 1988 consagrou o FGTS como um dos direitos sociais fundamentais tanto para trabalhadores urbanos quanto rurais.
Considerando o exposto e sobre o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), analise as afirmativas a seguir:
I. O FGTS é um direito garantido apenas para trabalhadores com contrato de trabalho formal, regido pela CLT.
II. O cálculo do valor do FGTS não considera quaisquer adicionais, como horas extras, noturno, insalubridade ou periculosidade.
III. O extrato do FGTS permite aos trabalhadores verificar as movimentações e os valores depositados em suas contas vinculadas.
IV. Cada trabalhador regido pela CLT possui uma conta vinculada no FGTS, onde o empregador deposita, mensalmente, 8% do salário bruto.
A II e IV, apenas.
B I, II, III e IV.
C I e III, apenas.
D I, apenas.
E I, III e IV, apenas.

O Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) foi criado em 1976 e permite que os trabalhadores tenham acesso a alimentos.
Qual é o benefício fiscal concedido para a empresa?
A Desconto previdenciário.
B Desconto dos salários dos empregados.
C Desconto nos ICMS e ISS das empresas.
D Desconto no FGTS.
E Dedução do Imposto de Renda.

A folha de pagamento é um documento que reúne a movimentação de todos os eventos referentes aos proventos e descontos que ocorrem durante a jornada de trabalho.
Com relação aos eventos, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. O salário é um evento que representa um provento.
II. A insalubridade é um evento que representa um desconto.
A A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
B As asserções I e II são falsas.
C A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
D As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
E As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.

O Decreto nº 8.373/2014 instituiu o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial).
Sobre o eSocial e sua função nos contextos da contabilidade e da legislação trabalhista brasileira, analise as afirmativas a seguir:
I. O eSocial permite aos empregadores comunicar ao Governo informações trabalhistas, fiscais e previdenciárias de forma unificada, reduzindo a burocracia.
II. O sistema eSocial foi criado para substituir totalmente todos os registros físicos e manuais de obrigações trabalhistas e previdenciárias.
III. A utilização do eSocial visa aumentar a transparência e a eficiência no cumprimento das obrigações fiscais e trabalhistas pelos empregadores.
IV. O eSocial é facultativo para pequenas e médias empresas, sendo obrigatório apenas para grandes empresas.
A I, II, III e IV.
B II e IV, apenas.
C I, II e III, apenas.
D III e IV, apenas.
E I, apenas.