Para responder à questão sobre o inquérito judicial para apuração de falta grave, vamos analisar as opções apresentadas: - Opção A: Correta. Se não houver falta grave, o empregador deve readmitir o empregado e pagar os salários do período de suspensão. - Opção B: Correta. O empregador deve ajuizar a reclamatória dentro de 30 dias da suspensão do empregado, especialmente se ele tiver estabilidade. - Opção C: Correta. O empregado pode ser suspenso, mas a demissão só é efetiva após a conclusão do inquérito. - Opção D: Incorreta. O inquérito não é uma ação constitutiva necessária para a resolução do contrato de trabalho do empregado estável, mas sim um procedimento para apurar a falta. Portanto, a alternativa incorreta é a Opção D.