Exercícios 4. O planejamento de pessoas na organização é um processo estratégico que visa alinhar a gestão de recursos humanos às metas e necessidades da empresa. Nesse sentido, a aplicação de ferramentas de avaliação de desempenho está diretamente relacionada ao planejamento em gestão de pessoas, pois permite: A. a definição aleatória de metas individuais, sem alinhamento com os objetivos organizacionais. B. a identificação de lacunas de competências e a formulação de planos de desenvolvimento alinhados às estratégias organizacionais. C. a eliminação da necessidade de treinamento e desenvolvimento, uma vez que avalia a performance dos colaboradores. D. a substituição dos gestores no processo de tomada de decisão sobre desenvolvimento de equipes. E. o foco exclusivo em resultados quantitativos, desconsiderando aspectos qualitativos do desempenho.