Vamos analisar as alternativas sobre como a gamificação na remuneração pode impactar a motivação dos funcionários: a) Criando competição desleal entre os membros da equipe - Embora a competição possa ser um efeito colateral, a gamificação geralmente visa aumentar a motivação, não criar desvantagens. b) Reduzindo o envolvimento dos colaboradores - Isso vai contra o princípio da gamificação, que busca aumentar o envolvimento. c) Limitando a aplicação da gamificação a setores específicos da empresa - Isso não é um impacto direto na motivação, mas sim uma limitação da aplicação. d) Utilizando elementos de jogos para tornar as atividades relacionadas ao trabalho mais envolventes e motivadoras - Esta opção reflete o verdadeiro objetivo da gamificação, que é aumentar a motivação e o engajamento dos funcionários. Portanto, a alternativa correta é: d) Utilizando elementos de jogos para tornar as atividades relacionadas ao trabalho mais envolventes e motivadoras.