Vamos analisar cada afirmativa para identificar as que estão incorretas: I. O principal objetivo da seleção de candidatos é escolher e classificar os mais adequados às necessidades do cargo e da organização. Verdadeira, essa afirmativa está correta. II. O processo de seleção de pessoas é uma responsabilidade de linha (de cada chefe ou gerente) e função de staff (prestação de serviço pelo órgão especializado). Verdadeira, essa afirmativa também está correta, pois a seleção envolve tanto a responsabilidade dos gestores quanto o suporte de áreas especializadas. III. Dentre as técnicas de seleção, destacam-se: teste de personalidade; prova de conhecimento ou capacidade; e, entrevista. Verdadeira, essa afirmativa está correta, pois essas são técnicas comuns utilizadas no processo de seleção. IV. O processo de seleção de pessoas baseia-se, principalmente, na análise entre as características do candidato e as exigências da função. Verdadeira, essa afirmativa está correta, pois a seleção realmente envolve essa análise. V. A entrevista constitui a técnica de seleção mais utilizada. Ela possui inúmeras aplicações nas organizações e pode ser utilizada na triagem inicial dos candidatos no recrutamento, como entrevista pessoal inicial na seleção, dentre outros. Verdadeira, essa afirmativa está correta, pois a entrevista é uma das técnicas mais comuns e versáteis na seleção. Após a análise, todas as afirmativas (I, II, III, IV e V) estão corretas. Portanto, não há afirmativas incorretas. Se a pergunta pede para identificar as afirmativas INCORRETAS, a resposta seria que não há afirmativas incorretas.