Para identificar o tipo de mudança organizacional descrita, vamos analisar as opções: a) Mudança situacional - Geralmente refere-se a ajustes menores em resposta a circunstâncias específicas, não a uma reestruturação significativa. b) Mudança transformacional - Este termo é frequentemente usado para descrever mudanças profundas e abrangentes que reconfiguram a organização para alinhar-se a novas estratégias, o que se encaixa na descrição dada. c) Mudança gradual - Refere-se a mudanças que ocorrem de forma lenta e incremental, não a uma reestruturação significativa. d) Mudança revolucionária - Embora possa sugerir mudanças drásticas, o termo é menos comum em contextos organizacionais do que "mudança transformacional". Diante da análise, a opção que melhor se encaixa na descrição de uma reestruturação significativa dos processos internos para alinhar a empresa a uma nova estratégia é: b) Mudança transformacional.