Para determinar qual é o motivo mais relevante para o papel atual da gestão de pessoas, vamos analisar cada uma das alternativas: A - A valorização dos ativos intangíveis como fonte de vantagem competitiva sustentável. - Essa opção destaca a importância dos recursos humanos e do conhecimento como diferenciais competitivos, o que é muito relevante na gestão de pessoas. B - O avanço tecnológico da área de TI. - Embora o avanço tecnológico impacte a gestão de pessoas, ele não é o único fator determinante para o papel atual da gestão de pessoas. C - As incertezas econômicas e a necessidade de otimizar a área como um todo. - Essa opção é importante, mas se refere mais à eficiência organizacional do que ao papel específico da gestão de pessoas. D - A globalização e integração econômica do mundo. - A globalização influencia a gestão de pessoas, mas não é o fator mais relevante em comparação com a valorização dos ativos intangíveis. E - A concorrência acirrada entre as organizações por talentos. - Essa opção é extremamente relevante, pois a guerra por talentos é um dos principais desafios enfrentados pela gestão de pessoas atualmente. Após essa análise, a alternativa que melhor representa o motivo mais relevante para o papel atual da gestão de pessoas é: E - A concorrência acirrada entre as organizações por talentos.