Na legislação trabalhista brasileira, a rescisão do contrato de trabalho por força maior ocorre em situações que tornam impossível a continuidade da relação de trabalho. Alguns eventos que podem ser considerados como força maior incluem: 1. Desastres naturais: Como enchentes, terremotos, incêndios, que danificam gravemente as instalações da empresa. 2. Pandemias: Situações como a COVID-19, que impactam a operação normal da empresa. 3. Atos de autoridade governamental: Medidas que proíbem ou restringem a atividade da empresa, como lockdowns. 4. Outros eventos imprevisíveis: Que não podem ser controlados pela empresa e que afetam diretamente sua capacidade de operar. Demissões voluntárias, alterações nas políticas internas, redução de custos e atrasos nos pagamentos de salários não são considerados eventos de força maior. Esses aspectos estão mais relacionados à gestão interna da empresa e não justificam a rescisão por força maior.