Para identificar a alternativa correta sobre o transtorno cognitivo leve relacionado ao trabalho, vamos analisar cada uma das opções: a) Alteração da memória, da orientação e da capacidade de aprendizado e redução da capacidade de concentração em tarefas prolongadas. - Esta descrição se alinha bem com o que se espera de um transtorno cognitivo leve, pois menciona alterações na memória e na capacidade de concentração. b) Sensação persistente de entorpecimento ou embotamento emocional e diminuição do envolvimento ou da reação ao mundo ao redor. - Essa descrição parece mais relacionada a transtornos emocionais ou depressivos, não especificamente ao transtorno cognitivo leve. c) Comprometimento ou incapacidade manifestada pelo declínio das funções cognitivas (corticais superiores), como capacidades de aprendizagem, memória e atenção. - Esta opção também se refere a aspectos do transtorno cognitivo leve, mas é um pouco mais ampla e não menciona especificamente o contexto de trabalho. d) Rebaixamento do nível de consciência, com distúrbio da orientação (no tempo e no espaço) e da atenção (hipovigilância e hipotenacidade). - Essa descrição é mais característica de estados confusos ou delirantes, não se encaixando no transtorno cognitivo leve. e) Alteração da personalidade e do comportamento que aparece como um transtorno concomitante ou residual de uma doença, lesão ou disfunção cerebral. - Essa opção se refere a alterações de personalidade e comportamento, que não são o foco do transtorno cognitivo leve. Após essa análise, a alternativa que melhor descreve o transtorno cognitivo leve relacionado ao trabalho é: a) alteração da memória, da orientação e da capacidade de aprendizado e redução da capacidade de concentração em tarefas prolongadas.