Para analisar a decisão da empresa "VidaPlena" de flexibilizar parte do pacote de benefícios, precisamos entender como essa flexibilização se relaciona com a remuneração e as necessidades dos colaboradores. Vamos analisar as alternativas: A) Limita os benefícios aos exigidos por lei, garantindo conformidade - Essa opção não se alinha com a ideia de flexibilização, pois a empresa está buscando ampliar os benefícios, não apenas garantir conformidade. B) Padroniza os benefícios para todos os colaboradores - Essa opção também não se alinha com a flexibilização, já que a ideia é permitir escolhas individuais, não padronizar. C) Permite a personalização dos benefícios conforme as necessidades individuais - Esta opção está diretamente alinhada com a ideia de flexibilização, pois a personalização é o que a empresa está buscando ao permitir que os colaboradores escolham os benefícios que melhor atendem suas necessidades. D) Substitui os benefícios monetários por ações de reconhecimento - Essa opção não se relaciona com a flexibilização dos benefícios, mas sim com uma mudança na natureza dos benefícios. Portanto, a alternativa correta que reflete a decisão da VidaPlena de flexibilizar parte do pacote de benefícios, alinhando-se à remuneração, é: C) permite a personalização dos benefícios conforme as necessidades individuais.