Vamos analisar cada uma das afirmações: I) Avaliar os traços e características de personalidade de um funcionário. Essa afirmação é verdadeira, pois alguns métodos de avaliação de desempenho consideram a personalidade como um fator importante. II) Avaliar os comportamentos desse funcionário. Essa afirmação também é verdadeira, já que muitos métodos de avaliação focam nos comportamentos observáveis dos funcionários. III) Avaliar os resultados desse funcionário. Essa afirmação é verdadeira, pois a avaliação de desempenho frequentemente inclui a análise dos resultados alcançados pelo funcionário. Agora, vamos verificar as alternativas: a. Somente a III é verdadeira. (FALSO, pois I e II também são verdadeiras) b. Somente a I é verdadeira. (FALSO, pois II e III também são verdadeiras) c. Somente a I e II são verdadeiras. (FALSO, pois III também é verdadeira) d. Somente a III e III são verdadeiras. (FALSO, a repetição não faz sentido e I e II também são verdadeiras) e. I, II e III são verdadeiras. (VERDADEIRO, todas as afirmações são verdadeiras) Portanto, a alternativa correta é: e) I, II e III são verdadeiras.