A Taxa de Retenção de Talentos é um indicador que mede a capacidade de uma empresa em manter seus funcionários, especialmente aqueles que têm um desempenho elevado. Esse indicador é fundamental para entender a satisfação e o engajamento dos colaboradores, além de ajudar a identificar a eficácia das estratégias de retenção. Analisando as alternativas: a) A porcentagem de funcionários que pediram demissão durante o período - Isso mede a rotatividade, não a retenção. b) A produtividade dos funcionários na empresa - Isso não está diretamente relacionado à retenção. c) O número total de funcionários em uma empresa - Isso é uma métrica de tamanho, não de retenção. d) A quantidade de novos contratados durante um período - Isso mede contratações, não retenção. e) A capacidade da empresa de manter seus funcionários, especialmente os de alto desempenho - Esta é a definição correta da Taxa de Retenção de Talentos. Portanto, a alternativa correta é: e) A capacidade da empresa de manter seus funcionários, especialmente os de alto desempenho.