Para identificar a alternativa que tipifica corretamente o Aviso Prévio, vamos analisar cada uma das opções: Opção A (C): "É alternativo o empregador comunicar o empregado, com certa antecedência mínima, de modo que o avisado disponha de um prazo de tempo para se ajustar." - Essa descrição é correta, pois o aviso prévio é uma comunicação que deve ser feita pelo empregador ao empregado. Opção B (A): "Ocorre quando um dos contratantes, empregador ou empregado, quiser de modo imotivado romper a relação contratual." - Essa opção também está correta, pois o aviso prévio é necessário quando há rescisão imotivada. Opção C (D): "É alternativo o empregado comunicar o empregador, com certa antecedência mínima, de modo que o avisado disponha de um prazo de tempo para se ajustar." - Essa opção está incorreta, pois o aviso prévio é uma obrigação do empregador, não do empregado. Opção D (E): "Sem justo motivo, se o empregado quiser rescindir o contrato deverá avisar o empregador sobre sua vontade de resolução do contrato com 9 dias de antecedência, no caso do empregado receber, diariamente, o seu salário." - Essa opção está incorreta, pois o prazo de aviso prévio é de 30 dias, e não 9. Opção E (B): "Ocorre quando um dos contratantes, empregador ou empregado, quiser de modo motivado romper a relação contratual." - Essa opção está incorreta, pois o aviso prévio é utilizado em casos de rescisão imotivada. Diante da análise, a alternativa que melhor tipifica o Aviso Prévio é a Opção A (C).