Vamos analisar a primeira parte da sua pergunta, que pede para completar a assertiva sobre a prestação de serviços. A assertiva diz: “Toda pessoa física que prestar serviços de natureza____________ a empregador, sob a dependência deste e mediante _____________”. Analisando as opções: - Opção A: não eventual; reembolso. (A palavra "reembolso" não se encaixa bem no contexto.) - Opção B: eventual; salário. (A natureza "eventual" não se encaixa com a dependência mencionada.) - Opção C: não eventual; salário. (Esta opção faz sentido, pois "não eventual" implica uma relação de trabalho contínua e "salário" é a forma usual de remuneração.) - Opção D: não eventual; subordinação. (Embora "não eventual" esteja correto, "subordinação" não é a forma de pagamento.) - Opção E: preventiva; salário. (A palavra "preventiva" não se encaixa no contexto.) A opção que completa corretamente a assertiva é: C) não eventual; salário. Agora, para a segunda parte sobre o Aviso Prévio: - Opção A: D – É alternativo o empregado comunicar o empregador, com certa antecedência mínima, de modo que o avisado disponha de um prazo de tempo para se ajustar. (Não está correto, pois o aviso prévio é uma obrigação do empregado.) - Opção B: E – Sem justo motivo, se o empregado quiser rescindir o contrato deverá avisar o empregador sobre sua vontade de resolução do contrato com 9 dias de antecedência, no caso do empregado receber, diariamente, o seu salário. (Não está correto, pois o prazo é maior.) - Opção C: C – É alternativo o empregador comunicar o empregado, com certa antecedência mínima, de modo que o avisado disponha de um prazo de tempo para se ajustar. (Esta opção está correta, pois o aviso prévio é uma comunicação que pode ser feita por qualquer uma das partes.) - Opção D: A – Ocorre quando um dos contratantes, empregador ou empregado, quiser de modo imotivado. (Embora isso seja verdade, não é uma definição completa do aviso prévio.) A opção que melhor tipifica o Aviso Prévio é: C) C – É alternativo o empregador comunicar o empregado, com certa antecedência mínima, de modo que o avisado disponha de um prazo de tempo para se ajustar. Portanto, as respostas corretas são: 1. C) não eventual; salário. 2. C) C – É alternativo o empregador comunicar o empregado, com certa antecedência mínima, de modo que o avisado disponha de um prazo de tempo para se ajustar.