Durante um processo seletivo, a psicóloga responsável precisaria selecionar uma pessoa com um perfil de baixa agressividade e elevado nível de atenção para ocupar um cargo de motorista. Porém o setor de recrutamento e seleção da empresa não possuía muita variedade de testes psicológicos e ela acabou tendo que aplicar o único teste de agressividade disponível, mesmo possuindo um índice de validade duvidoso.
As consequências dessa situação no processo seletivo podem ser:
uma falha em medir o construto e consequente aprovação de alguém que demonstra níveis de agressividade divergentes do obtido no teste psicológico
uma análise de outro construto e consequente aprovação de alguém com baixos níveis em outro atributo, sem levar em consideração os níveis de agressividade.
uma dificuldade de aplicação e consequente subjetividade no processo de avaliação dos candidatos, que podem ser favorecidos ou prejudicados pela falta de uniformidade.
uma falha no processo de interpretação dos seus escores e resultados e consequente interferência de outros fatores no resultado, aprovando ou reprovando candidatos sem levar em conta a agressividade
uma manutenção da eficácia do teste e consequente aprovação ou reprovação pelos resultados de agressividade, uma vez que é normal que os testes passem da validade durante determinados períodos de tempo.