A fase de execução da auditoria em Recursos Humanos não se limita à aplicação mecânica de instrumentos, mas envolve uma prática ética, contextualizada e articulada com a cultura da organização. Para que os dados coletados sejam válidos e conduzam a diagnósticos eficazes, é necessário manter a coerência entre o planejamento e a prática, garantindo que os objetivos previamente definidos sejam respeitados. Conforme Córdova (2007), a escuta qualificada, o relacionamento institucional e a clareza metodológica durante essa fase são indispensáveis para consolidar a credibilidade dos achados e garantir que eles possam ser utilizados na formulação de intervenções consistentes. Além disso, o auditor deve manter postura crítica e sensibilidade diante das resistências e tensões que emergem nos processos de mudança organizacional.
Analise as afirmativas a seguir: I. A escuta ativa e o relacionamento institucional fortalecem a credibilidade da auditoria. II. A execução da auditoria pode flexibilizar os objetivos do planejamento para se adequar às resistências institucionais. III. A coerência entre o planejamento e a execução contribui para a validade dos dados coletados. IV. O auditor deve adotar postura ética, crítica e sensível durante a execução, mesmo diante de tensões. V. A fase de execução pode ser conduzida sem diálogo com os gestores, desde que se respeite o cronograma. Estão corretas as afirmativas contidas em:
I, II e IV, apenas.
I, III e IV, apenas.
I, III e V, apenas.
II, III e IV, apenas.
II, IV e V, apenas.