No que tange ao recrutamento e à seleção de colaboradores, assinale a alternativa incorreta: Alternativas 1. O processo de recrutamento e seleção deve ser estruturado e planejado, pois permite a diminuição da margem de erro na contratação, garantindo assim, a qualidade dos talentos humanos que entram na empresa. 2. Ao passo que o recrutamento interno foca a busca por competências internas para melhor aproveitá-las, o recrutamento externo foca a aquisição de competências externas. 3. É necessário agregar talentos já com o mínimo de potencial de desenvolvimento, capaz de crescer na mesma velocidade e ritmo do crescimento organizacional. 4. A contratação de colaboradores mediante o uso de fontes de seleção externas é incapaz de renovar a cultura organizacional e enriquecê-la com novas aspirações.