Para identificar corretamente um componente da cultura organizacional, vamos analisar cada uma das alternativas: A) Estrutura organizacional – Define a hierarquia e os níveis de autoridade. Essa opção se refere à forma como a empresa é organizada, mas não é um componente da cultura em si. B) Valores – Princípios fundamentais que orientam o comportamento dos colaboradores. Essa opção se encaixa perfeitamente, pois os valores são, de fato, um componente central da cultura organizacional. C) Tecnologia – Ferramentas e sistemas utilizados pela organização. Embora a tecnologia seja importante para a operação da empresa, não é um componente da cultura organizacional. D) Processos – Atividades e rotinas operacionais da empresa. Os processos são importantes para a execução das atividades, mas também não são um componente da cultura organizacional. Portanto, a alternativa que apresenta corretamente um componente da cultura organizacional é: B) Valores – Princípios fundamentais que orientam o comportamento dos colaboradores.