Para responder à pergunta sobre o principal objetivo da Etapa 4: "Mapeamento das competências" na implantação da gestão por competências, vamos analisar cada alternativa: a) Definir a missão, a visão e os valores da organização. - Esta etapa geralmente ocorre antes do mapeamento de competências. b) Estabelecer os parâmetros para medir a performance dos colaboradores. - Isso pode ser uma consequência do mapeamento, mas não é o principal objetivo. c) Determinar os padrões de desempenho para as atividades de trabalho. - Embora relacionado, não é o foco principal do mapeamento. d) Elaborar um plano para captar, nivelar e desenvolver as competências dos funcionários. - Isso é mais sobre a aplicação das competências mapeadas, não o mapeamento em si. e) Definir as competências que são necessárias para atingir os objetivos propostos pela empresa. - Esta alternativa se alinha diretamente com o que se busca na etapa de mapeamento, que é identificar as competências essenciais para o sucesso organizacional. Portanto, a alternativa correta é: e) Definir as competências que são necessárias para atingir os objetivos propostos pela empresa.