Vamos analisar cada uma das opções apresentadas em relação ao conceito de banco de talentos nas empresas contemporâneas: A) Os gestores traçam estratégias alinhadas às da empresa, e isso estará diretamente ligado à cultura organizacional e ao ramo de negócio. - Esta opção é verdadeira, pois um banco de talentos deve estar alinhado com a estratégia da empresa e sua cultura organizacional. B) Os gestores não possuem a potencialidade de gerenciar talentos humanos. - Esta opção é falsa, pois os gestores são responsáveis por gerenciar talentos. C) Os gestores perdem talentos constantemente para a concorrência e não retêm talentos em suas organizações. - Embora isso possa acontecer, não é uma afirmação geral sobre empresas que adotam banco de talentos. D) Os gestores ainda não investem em políticas de recompensas para as pessoas que trabalham nas organizações. - Isso não é verdade para empresas que utilizam bancos de talentos, pois geralmente elas buscam reter talentos. E) Os gestores não necessariamente têm que avaliar o que as novas gerações de talentos esperam obter nas organizações. - Essa afirmação é falsa, pois é fundamental que os gestores entendam as expectativas das novas gerações para atrair e reter talentos. Diante da análise, a opção correta é: A) Os gestores traçam estratégias alinhadas às da empresa, e isso estará diretamente ligado à cultura organizacional e ao ramo de negócio.