Logo Passei Direto
Buscar

Gerenciamento de Enfermagem

Outros
O planejamento é uma ferramenta essencial para antecipar desafios e estabelecer metas futuras. O planejamento se destaca como função-chave da administração, permitindo que as organizações enfrentem ambientes dinâmicos e se adaptem às mudanças. O planejamento pode ser dividido em duas abordagens principais: o tradicional, focado em metas de curto prazo e questões operacionais, e o estratégico, que abrange um horizonte mais amplo. Ambos são fundamentais, mas o estratégico se destaca por sua capacidade de adaptação e visão futura.
Com base no texto apresentado sobre o planejamento tradicional e o estratégico, assinale a alternativa correta:
A O planejamento tradicional tem um foco em metas de curto prazo e questões operacionais, enquanto o planejamento estratégico abrange uma visão mais ampla, de longo prazo, com foco em adaptação e flexibilidade.
B O planejamento tradicional envolve uma abordagem mais colaborativa, com participação de todos os níveis da organização, enquanto o planejamento estratégico tende a ser mais centralizado.
C O planejamento estratégico se concentra apenas em resultados financeiros de curto prazo, enquanto o planejamento tradicional foca em métricas não financeiras de longo prazo.
D O planejamento estratégico foca em questões operacionais diárias e é centrado em metas imediatas, enquanto o tradicional aborda a visão de longo prazo e a adaptação às mudanças.
E O planejamento tradicional é mais flexível e permite uma maior adaptação às mudanças do ambiente, enquanto o estratégico tende a ser rígido e voltado para o curto prazo.
User badge image
Aprendendo com Exercícios

semana passada

User badge image
Aprendendo com Exercícios

semana passada

Avaliação Final (Objetiva) - Individual GERENCIAMENTO DE ENFERGAMEM
9 pág.

Avaliação Final (Objetiva) - Individual GERENCIAMENTO DE ENFERGAMEM

Uniasselvi

Respostas

User badge image

Ed Verified user icon

semana passada

Vamos analisar cada uma das alternativas com base no texto apresentado sobre o planejamento tradicional e o estratégico: A) O planejamento tradicional tem um foco em metas de curto prazo e questões operacionais, enquanto o planejamento estratégico abrange uma visão mais ampla, de longo prazo, com foco em adaptação e flexibilidade. - Esta alternativa está correta, pois reflete exatamente o que foi mencionado no texto. B) O planejamento tradicional envolve uma abordagem mais colaborativa, com participação de todos os níveis da organização, enquanto o planejamento estratégico tende a ser mais centralizado. - Esta alternativa não está correta, pois o texto não menciona a colaboração como uma característica do planejamento tradicional. C) O planejamento estratégico se concentra apenas em resultados financeiros de curto prazo, enquanto o planejamento tradicional foca em métricas não financeiras de longo prazo. - Esta alternativa está incorreta, pois o planejamento estratégico é descrito como tendo uma visão de longo prazo, não se limitando a resultados financeiros de curto prazo. D) O planejamento estratégico foca em questões operacionais diárias e é centrado em metas imediatas, enquanto o tradicional aborda a visão de longo prazo e a adaptação às mudanças. - Esta alternativa está incorreta, pois inverte as definições do planejamento tradicional e estratégico. E) O planejamento tradicional é mais flexível e permite uma maior adaptação às mudanças do ambiente, enquanto o estratégico tende a ser rígido e voltado para o curto prazo. - Esta alternativa também está incorreta, pois o planejamento estratégico é descrito como mais adaptável e flexível. Portanto, a alternativa correta é: A.

Essa resposta te ajudou?

0
Dislike0

Ainda com dúvidas?

Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!

Essa pergunta também está no material:

Avaliação Final (Objetiva) - Individual GERENCIAMENTO DE ENFERGAMEM
9 pág.

Avaliação Final (Objetiva) - Individual GERENCIAMENTO DE ENFERGAMEM

Uniasselvi

Mais perguntas desse material

A gestão de recursos humanos na enfermagem tem se tornado cada vez mais estratégica e essencial para a garantia da qualidade dos cuidados de saúde e o bom funcionamento das instituições de saúde. Antigamente, as funções de gestão de RH eram limitadas a tarefas administrativas, como o arquivamento e organização de registros. No entanto, à medida que as necessidades da sociedade e as demandas dos cuidados de saúde se ampliam, a gestão de recursos humanos se expandiu para um papel mais integrador, visando não só a administração de pessoal, mas também a identificação de problemas e a criação de soluções eficazes dentro das equipes de enfermagem.
Com base no texto apresentado, assinale a alternativa correta:
A.( ) Os profissionais de enfermagem desempenham um papel crucial na coordenação de recursos, influenciando tanto a segurança dos pacientes quanto a eficiência das instituições de saúde.
B.( ) A falta de uma gestão eficaz de recursos humanos na enfermagem não afeta a qualidade do cuidado, pois os profissionais são sempre suficientemente capacitados.
C.( ) O desenvolvimento profissional dos enfermeiros é um aspecto secundário na gestão de recursos humanos, que se concentra mais na alocação de equipamentos e tempo.
D.( ) A eficiência operacional nas instituições de saúde depende unicamente do uso adequado de materiais e equipamentos, não sendo necessária a gestão de recursos humanos.
E.( ) A gestão de recursos humanos na enfermagem deve ser voltada apenas para o controle de custos, sem considerar a qualidade do atendimento.

O desenvolvimento de competências profissionais é fundamental para garantir o sucesso em uma carreira. Desenvolver competências profissionais envolve ter um bom autoconhecimento e saber identificar quais são as habilidades que precisam ser mais trabalhadas. É preciso ter objetivos claros e definir um plano de ação para alcançá-los, avaliando constantemente os resultados e fazendo ajustes quando necessário. A aquisição de competências faz-se seguindo uma lógica organizada por cinco estágios: No estágio 1, o profissional é inexperiente, segue normas e regras rígidas. No estágio 2, já reconhece padrões, mas sua interpretação ainda é superficial. No estágio 3, começa a priorizar e planejar ações a médio e longo prazo. No estágio 4, percebe a situação como um todo, embora enfrente dificuldades em contextos complexos. No estágio 5, age intuitivamente, com flexibilidade e rapidez, adaptando-se ao contexto com eficiência.
Com base no texto apresentado, assinale a alternativa que traz o estágio no qual o profissional percepciona as situações na sua globalidade e não de forma fragmentada, guiando as suas ações pela sua percepção crítica do espaço:
A Estágio 2.
B Estágio 4.
C Estágio 5.
D Estágio 3.
E Estágio 1.

A relação entre a educação continuada e a capacidade de tomada de decisão do enfermeiro é profunda e significativa. Aqui estão alguns aspectos dessa relação: atualização de conhecimentos, desenvolvimento de competências, análise crítica e reflexiva das situações, flexibilidade e adaptação para mudanças, empoderamento profissional, entre outros. Além disso, a educação continuada promove a capacidade de integração de novas tecnologias e práticas baseadas em evidências científicas, ampliando a qualidade e a segurança do cuidado prestado aos pacientes. Essa formação contínua também contribui para o fortalecimento da comunicação interpessoal e interprofissional, aspectos essenciais na coordenação de equipes de saúde e na resolução de conflitos.
Sobre a relação entre a educação continuada e a capacidade de tomada de decisão do enfermeiro, analise as afirmativas a seguir:
I. A educação continuada contribui para tornar a tomada de decisão do enfermeiro totalmente intuitiva.
II. A educação continuada amplia a autonomia do enfermeiro, promovendo decisões éticas e alinhadas aos padrões da profissão.
III. A educação continuada fortalece a tomada de decisão ao proporcionar conhecimentos atualizados e embasados em evidências científicas.
IV. A educação continuada pode ajudar os enfermeiros a desenvolverem habilidades de tomada de decisão informada, baseada em evidências e experiência clínica.
A II, III e IV, apenas.
B I, apenas.
C II e IV, apenas.
D I, II, III e IV.
E I, II e III, apenas.

A escala de serviço da equipe de enfermagem é definida pelo enfermeiro, o qual desempenha um papel de liderança na equipe, coordenando e organizando as atividades, garantindo a qualidade dos cuidados prestados e assegurando o cumprimento das normas e protocolos de enfermagem. Sua atuação envolve a supervisão contínua, o monitoramento de indicadores de desempenho e a implementação de melhorias no processo assistencial, visando a excelência no atendimento e a humanização dos serviços de saúde.
Com base no texto apresentado e a respeito dos profissionais de enfermagem e sobre a escala de serviço, analise as afirmativas a seguir:
I. O técnico de enfermagem pode ser o responsável pela elaboração da escala de serviço.
II. O enfermeiro não tem responsabilidade direta sobre a atuação do técnico de enfermagem.
III. O enfermeiro é responsável por avaliar a carga de trabalho de cada membro da equipe, alocar recursos de forma eficiente e promover um ambiente colaborativo e seguro para pacientes e profissionais.
IV. Após acompanhar a passagem do plantão, o técnico de enfermagem presta cuidados de enfermagem relacionados à higiene, conforto, mobilização e alimentação, de acordo com a escala de serviço estabelecida pelo enfermeiro de turno.
A III e IV, apenas.
B II, III e IV, apenas.
C II e III, apenas.
D I, II e III, apenas.
E I e IV, apenas.

No contexto da saúde, o planejamento estratégico envolve a definição de metas e objetivos que visam melhorar o acesso aos serviços de saúde, aumentar a qualidade do atendimento, otimizar o uso dos recursos disponíveis e promover a equidade no acesso aos cuidados de saúde. Isso pode incluir a expansão de serviços em áreas carentes, a implementação de programas de prevenção de doenças, a melhoria da infraestrutura hospitalar e a capacitação da equipe de saúde.
Com base no texto apresentado, assinale a alternativa que indica uma etapa fundamental no processo de planejamento estratégico na enfermagem:
A Desenvolvimento de protocolos clínicos avançados.
B Estabelecimento de metas específicas e mensuráveis.
C Identificação das principais tendências de mercado.
D Avaliação do impacto das campanhas de marketing na saúde pública.
E Implementação de tecnologias de ponta na prática de enfermagem.

O gerenciamento de riscos na área da saúde tem como objetivo implementar medidas preventivas, corretivas e de contingência para assegurar a eficácia e eficiência operacional, proporcionando serviços de saúde de qualidade e segurança ao paciente. Essa prática, por sua vez, impacta diretamente a lucratividade e a sustentabilidade da organização.
Com base no texto apresentado, assinale a alternativa que melhor descreve o objetivo principal da gestão de riscos na enfermagem:
A Focar no cumprimento das regulamentações e normativas do setor, sem considerar o impacto sobre a qualidade e segurança dos serviços prestados.
B Prevenir eventos adversos e promover a segurança do paciente.
C Reduzir o número de pacientes atendidos.
D Priorizar a satisfação dos profissionais da saúde por meio de ações que visem exclusivamente o bem-estar da equipe de trabalho.
E Garantir a redução de custos operacionais e o aumento imediato dos lucros da organização de saúde.

Teoria da liderança situacional é uma abordagem que defende que não há um estilo de liderança único e eficaz para todas as situações. Em vez disso, a liderança deve ser adaptada às necessidades e circunstâncias específicas de cada situação. Assim, a chave da liderança situacional é reconhecer que os líderes mais eficazes são aqueles capazes de avaliar as necessidades da situação e adaptar seu estilo de forma flexível, garantindo que os liderados recebam o apoio necessário para atingir os objetivos da organização.
Com base no texto apresentado e em seus conhecimentos a respeito da liderança situacional, analise as afirmativas a seguir:
I. A liderança situacional defende que a liderança deve ser adaptada às necessidades e circunstâncias específicas de cada situação.
II. Na liderança situacional, quando os subordinados têm baixa maturidade, o líder adota um estilo mais diretivo, fornecendo orientações mais detalhadas.
III. Na liderança situacional, um bom líder é aquele que consegue adaptar seu comportamento de acordo com o nível de maturidade profissional dos seus subordinados.
IV. Na liderança situacional, o líder se concentra no cumprimento das metas e na eficiência operacional, mantendo uma abordagem pragmática e focada no desempenho.
A I e IV, apenas.
B II e III, apenas.
C I, II e III, apenas.
D III e IV, apenas.
E II, III e IV, apenas.

A competência profissional na enfermagem implica em um compromisso com o aprendizado contínuo e o aprimoramento das competências profissionais ao longo da carreira. Isso permite que os enfermeiros se adaptem às mudanças no campo da saúde e forneçam cuidados atualizados e de alta qualidade. Além disso, com a constante evolução de tratamentos, tecnologias e diretrizes, o aprendizado contínuo permite que os profissionais mantenham-se atualizados, fornecendo cuidados mais eficazes e seguros. Assim, essa prática contribui para o fortalecimento da confiança dos pacientes, pois os enfermeiros demonstram um compromisso com a excelência e a adaptação às novas exigências do campo da saúde.
Com base nesse contexto, assinale a alternativa que melhor descreve o impacto da educação continuada na prática da enfermagem:
A A educação contínua na enfermagem visa principalmente o aprendizado de novas técnicas e procedimentos, não sendo tão relevante para a melhoria da comunicação ou do relacionamento com os pacientes.
B A educação continuada permite que os enfermeiros se mantenham atualizados, aprimorando suas habilidades para acompanhar os avanços na prática de cuidados de saúde.
C A educação continuada é fundamental para os enfermeiros que desejam melhorar a comunicação com os pacientes, mas seu impacto no aprimoramento das práticas clínicas é secundário.
D A competência profissional na enfermagem pode ser mantida sem a participação em programas de educação continuada, uma vez que as habilidades dos enfermeiros são adquiridas exclusivamente durante a formação inicial.
E O aprimoramento contínuo das competências dos enfermeiros ocorre principalmente por meio de experiências de trabalho práticas, sem a necessidade de cursos formais ou atualizações acadêmicas.

Com base na classificação da ANVISA, assinale a alternativa que indica o grupo de resíduos em que estão incluídos os materiais descartáveis contaminados com sangue ou fluidos corporais, como gazes, curativos e luvas:
A Grupo C.
B Grupo A.
C Grupo B.
D Grupo D.
E Grupo E.

Mais conteúdos dessa disciplina