Vamos analisar cada uma das afirmativas sobre dinâmicas de grupos em processos seletivos: ( ) As dinâmicas de grupo são eficientes para avaliar as soft skills dos candidatos. É verdadeira (V). As dinâmicas de grupo são uma ferramenta eficaz para observar habilidades interpessoais, como comunicação, trabalho em equipe e liderança, que são consideradas soft skills. ( ) A análise dos currículos deve ser realizada enquanto os candidatos interagem uns com os outros. É falsa (F). A análise dos currículos geralmente é feita antes ou após a dinâmica, e não durante a interação dos candidatos, pois isso pode distrair e prejudicar a avaliação do desempenho em grupo. ( ) Empresas que não dão feedback, ao final do processo, não agregam aprendizado ao candidato na busca de emprego. É verdadeira (V). O feedback é importante para o desenvolvimento do candidato, pois permite que ele entenda suas áreas de melhoria e aprenda com a experiência. ( ) Apenas um selecionador deverá observar o comportamento dos candidatos, independentemente do número de candidatos. É falsa (F). É recomendável que mais de um selecionador observe o comportamento dos candidatos para garantir uma avaliação mais completa e justa. Portanto, a sequência correta é: V - F - V - F. A alternativa que apresenta essa sequência é: V, F, V, F.