execercio Competencia

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Questão 1
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Texto da questão
Recrutamento é o processo de buscar, encontrar e atrair pessoas com o potencial para ocupar cargos na estrutura de trabalho da organização. Como indica a introdução deste capítulo, toda organização se engaja no processo de recrutamento, por três motivos principais, seguindo sempre os mesmos procedimentos básicos: emergência, planejamento e obrigação legal.
Entende-se por recrutamento todos os esforços realizados por uma organização para atrair e engajar novos colaboradores. Neste sentido qual a vantagem do recrutamento interno?
Escolha uma:
a.
Promove a lealdade à organização, uma vez que o colaborador vai se sentir valorizado por ela. 
Alternativa correta: Promove a lealdade à organização, uma vez que o colaborador vai se sentir valorizado por ela.
O recrutamento interno valoriza os colaboradores que já fazem parte da organização.
b.
Aproveita investimentos de treinamento de outras empresas.
c.
Renova e enriquece o patrimônio da organização.
d.
Auxilia na oxigenação de talentos com novos colaboradores.
e.
Promove criatividade e inovação com ideias vindas de outras organizações.
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A resposta correta é:
Promove a lealdade à organização, uma vez que o colaborador vai se sentir valorizado por ela..
Questão 2
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Texto da questão
Existem muitas modalidades de processos seletivos. Dentro de uma mesma empresa, inclusive, pode haver diferentes processos seletivos, que sofrem adequações para diferentes vagas de emprego. Qualquer um deles, porém, tem como objetivo testar as competências e habilidades das pessoas interessadas por uma determinada vaga, para conseguirem decidir de forma justa quem melhor vai desempenhar aquele papel. Dessa forma, um processo seletivo nada mais é do que essas fases pelas quais os candidatos precisam passar para disputarem um mesmo cargo. Uma das ferramentas para realizar o processo seletivo é a Dinâmica de Grupos.
No que tange as dinâmicas de grupo, assinale a alternativa CORRETA:
Escolha uma:
a.
O facilitador não deve operar com o que emerge nas interações do processo do grupo.
b.
Na dinâmica em grupo, os candidatos são separados em grupos e precisam trabalhar conjuntamente para realizar alguma entrega. 
Na dinâmica em grupo, os candidatos são separados em grupos e precisam trabalhar conjuntamente para realizar alguma entrega. Esta entrega, pode ser um produto, uma apresentação, alguma atividade que foi preparada para que os candidatos em conjunto consigam solucionar ou criar. Pode ser por meio de um estudo de caso, que os participantes precisarão ler e tomar decisões para solucioná-lo. Pode ser a montagem de bicicletas, cubos de papel ou qualquer outro elemento.
c.
O termo “dinâmica de grupo” diz respeito ao estudo dos indivíduos que não interagem nos contextos grupais.
d.
A dinâmica em grupo é, primeiro, realizada individualmente e depois os candidatos se juntam para compartilhar as experiências.
e.
A dinâmica de grupo auxilia no diagnóstico de necessidade grupais.
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A resposta correta é:
Na dinâmica em grupo, os candidatos são separados em grupos e precisam trabalhar conjuntamente para realizar alguma entrega..
Questão 3
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Texto da questão
Após a fase preliminar, que constitui a avaliação de currículos (e normalmente ocorre por meio de IA) alguns candidatos passarão para a próxima etapa, outros não serão chamados, pois não tiveram os critérios preenchidos. Quanto mais candidatos uma organização possui nesta fase, possivelmente melhores serão as chances de encontrar um candidato adequado para preencher a posição.
A próxima etapa da seleção que avalia a capacidade de trabalhar em grupo e outras competências (pré-selecionadas) que se evidenciam em situações de interação é
Escolha uma:
a.
Fit Cultural
b.
Dinâmicas de Grupo 
A etapa da seleção que avalia a capacidade de trabalhar em grupo e outras competências (pré-selecionadas) que se evidenciam em situações de interação é a dinâmica em grupo.
c.
Testes
d.
Entrevistas
e.
Teste de Personalidade
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A resposta correta é:
Dinâmicas de Grupo.