Para responder à pergunta sobre as quatro dimensões do desenvolvimento gerencial segundo Motta (1998), vamos analisar as alternativas: a) Cognitiva, Analítica, Comportamental e de Ação. - Esta opção parece incluir dimensões relevantes para o desenvolvimento gerencial. b) Cognitiva, Analítica, observatória e de Ação. - A palavra "observatória" não é comum nesse contexto. c) Cognitiva, Analisadora, Comportamental e de Ação. - A palavra "analisadora" não é a mais adequada, geralmente se usa "analítica". d) Cognitiva, Analítica, Comportamental e de Aventura. - A palavra "aventura" não se encaixa no contexto de desenvolvimento gerencial. e) Cognitiva, Analítica, Crendices e de Ação. - "Crendices" não é uma dimensão apropriada para o desenvolvimento gerencial. Após essa análise, a alternativa que melhor se alinha com as dimensões do desenvolvimento gerencial segundo Motta é: a) Cognitiva, Analítica, Comportamental e de Ação.