Para responder à pergunta sobre as quatro dimensões do desenvolvimento gerencial segundo Motta (1998), vamos analisar as alternativas: a) Cognitiva, Analítica, observatória e de Ação - A palavra "observatória" não é uma dimensão comum nesse contexto. b) Cognitiva, Analítica, Comportamental e de Ação - Esta opção parece correta, pois inclui dimensões que são frequentemente discutidas em desenvolvimento gerencial. c) Cognitiva, Analisadora, Comportamental e de Ação - "Analisadora" não é uma terminologia comum nesse contexto. d) Cognitiva, Analítica, Comportamental e de Aventura - "Aventura" não se encaixa nas dimensões gerenciais. e) Cognitiva, Analítica, Crendices e de Ação - "Crendices" não é uma dimensão reconhecida nesse contexto. A alternativa que apresenta as dimensões corretas de desenvolvimento gerencial segundo Motta (1998) é: b) Cognitiva, Analítica, Comportamental e de Ação.