O estruturalismo, conforme destaca Chiavenato, é um método analítico que compreende os elementos de um sistema em função das suas relações com a totalidade. Essa abordagem enfatiza que um fenômeno não pode ser compreendido isoladamente, pois seu sentido e função dependem da estrutura da qual faz parte. No campo da administração, o estruturalismo influenciou a análise das organizações ao destacar que estas são compostas por múltiplos subsistemas interdependentes (como produção, comunicação, poder e relações humanas), cujas interações determinam o comportamento global da empresa. Essa visão crítica rompe com análises reducionistas e valoriza a integração e o equilíbrio entre os diferentes elementos estruturais que compõem o ambiente organizacional.
Considerando o conceito de estruturalismo, assinale a alternativa que melhor se adequa.
O estruturalismo rejeita a análise isolada e valoriza as inter-relações entre os setores.
O todo, para o estruturalismo, não é a simples soma das partes; há propriedades emergentes nas inter-relações.
O estruturalismo considera o contexto organizacional e suas estruturas, não apenas aspectos psicológicos individuais.
O método estruturalista defende que os elementos organizacionais só fazem sentido quando analisados em sua posição e relação dentro de uma totalidade.
O foco não está na atuação isolada de líderes, mas nas relações sistêmicas entre os elementos organizacionais.